«الانقطاع عن العمل».. 10 حالات تنهي خدمة الموظف بالجهاز الإداري

08:45 م | الأحد 24 يناير 2021

ينظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، طبيعة العمل للموظف في الجهاز الإداري في الدولة، وحدد هذا القانون بعض الحالات التي يتم خلالها إنهاء خدمة الموظف العام.

ووفقًا للمادة 69 من قانون الخدمة المدنية، فإن هناك بعض الحالات التي تستوجب إنهاء خدمة الموظف، لأسباب خارجة عن إرادته أوسلوكيات خاطئة مارسها.

وترصد «الوطن» في هذا الصدد الحالات التي تنهي خدمة الموظف بالدولة، وفقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.

حالات إنهاء خدمة الموظف الإداري

ووفقًا للمادة 69 من قانون 81 لسنة 2016 الخاص بالخدمة المدنية، يمكن أن تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية:

1- بلوغ سن الـ60 بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها مد الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات.

2- تقدم الموظف بالاستقالة من عمله.

3- الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.

4- فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.

5- الانقطاع عن العمل دون إذن 15 يومًا متتالية ما لم يقدم خلال الـ15 يومًا التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.