«التخطيط»: إنهاء خدمة الموظف إذا حصل على تقريرين «أقل من المتوسط»

انتقد الدكتور أشرف العربى، وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، نظام التقييم الوظيفى لموظفى الجهاز الإدارى بالدولة، وقال إن 99% من موظفى الجهاز الإدارى يحصلون على تقييم وظيفى لا يستحقونه. وأوضح «العربى» أن قانون الخدمة المدنية الجديد أوجد نظاماً فعالاً لتقييم جودة الخدمة المقدمة للمواطنين بالاستعانة بالتجارب الدولية لتقييم الموظفين، مشيراً إلى أن القانون الجديد يتيح إنهاء خدمة الموظف العام وإقرار عدم صلاحيته للوظيفة إذا حصل على تقريرين أقل من فوق المتوسط لمدة عامين متتاليين، وتنهى خدمته ثانى أيام صدور التقرير مع حفظ حقه فى المعاش. ولفت «العربى» إلى وجود خمس درجات تقييمية بالمشروع هى «متميز وكفء وفوق المتوسط ومتوسط وضعيف»، وأن التقييم يتم برصد أداء الموظف عن السنة المالية، مشيراً إلى أن القانون الجديد عالج القصور فى توقيع الجزاءات على القيادات بالجهاز الإدارى، والتى اقتصرت على «التنبيه واللوم والعزل»، لافتاً إلى أن القانون الجديد خفض الجزاءات من 9 إلى 5 جزاءات فقط تبدأ بالتنبيه واللوم ثم الخصم من المرتب لمدة 60 يوماً ثم العزل. وكشف مصدر بالوزارة أن ترقية موظفى الدولة وفقاً للقانون الجديد ستأخذ فى الاعتبار بند استطلاع رأى المواطنين فى جودة الخدمة المقدمة من قبل الموظف العام. يذكر أن عدد العاملين بالجهاز الإدارى للدولة يبلغ نحو 6.8 مليون موظف وتبلغ أجورهم السنوية 207 مليارات جنيه وهو ما يعادل ثلث الموازنة العامة.