صلاح شحاتة: نعمل على الوصول بدوراتنا لتكون من مسوغات التعيين والترقية
المهندس صلاح شحاتة
قال المهندس صلاح شحاتة، مساعد وزير التنمية المحلية للبنية المعلوماتية ومدير مركز سقارة للتدريب، إن المركز منذ إنشائه عام 1992 درب ما يقرب من 70 ألف موظف وعامل ورؤساء أحياء ومدن ومهندسين وسكرتيرى عموم، طوال السنوات الماضية، ومستمر فى التدريب لمختلف الموظفين، ومؤخراً تم تدريب المحافظين ونوابهم لصقل مهاراتهم وإكسابهم مزيداً من الخبرات، وأضاف «شحاتة»، خلال حواره لـ«الوطن»، أنه جار العمل على تحويل مركز سقارة للتدريب إلى أكاديمية تمنح دبلومة وماجستيراً معتمداً فى الإدارة المحلية بالتنسيق مع كبرى الجامعات، مثل جامعة القاهرة، ويكون الحصول على تلك الدورات أحد مسوغات الترقية أو التعيين.. وإلى نص الحوار.
على أى شريحة من الموظفين تركز برامجكم التدريبية؟
- نركز على تدريب القيادات الوسطى والصف الثانى من الموظفين بالمحافظات للارتقاء بمستواهم لتقديم الخدمات للمواطنين بصورة أفضل وأسرع، ويجرى حالياً تنفيذ خطة لتطوير مركز التنمية المحلية بسقارة ليكون أكاديمية لتخريج القيادات المحلية فى مصر، بحيث تمنح الدبلومة ودرجة الماجستير فى الإدارة المحلية، وتكون أحد مسوغات التعيين أو الترقى، وقد شهد الأسبوع الماضى 4 برامج تدريب لتنمية مهارات نواب المراكز فى مجال أملاك الدولة، وتنمية مهارات العاملين فى إدارة الأزمات، وبرنامج نشر النزاهة والشفافية والتوعية بمخاطر الفساد وسبل منعه بالإدارة المحلية، بالإضافة إلى صقل مهارات العاملين بإدارت الأمن وكيفية حماية الأبنية الحكومة.
وما الإجراءات المتبعة التى نقيم بها منتج الدورات التدريبية؟
- نقيم كل دورة يتم تنفيذها بالمركز لتعظيم الإيجابيات وتلافى أى سلبيات، مع ضرورة مراعاة أن تسهم المادة العلمية لكل دورة فى الارتقاء بالوضع القائم فى كل قطاع على أرض الواقع بالمحافظات حتى يتحقق رضا المواطنين عن مستوى الخدمات، وهناك متابعة بعد إجراء تلك الدورات لكل موظف حصل عليها.
مؤخراً تم إجراء دورة لنواب المحافظين لمدة أربعة أيام، ماذا كان الهدف منها؟
- الدورة ركزت على تعريف نواب المحافظين بكيفية إدارة العمل فى المحليات والقوانين المنظمة له وأبرز الملفات والموضوعات المنوط بها كل المحافظات على اختلاف طبيعة عملها وجغرافيتها، خاصة فى ظل النجاح الذى حققته الدورة التدريبية التى نظمتها الوزارة الشهر الماضى للمحافظين الجدد.
وما أبرز الموضوعات التى تم التركيز عليها؟
- مهام وأدوار نائب المحافظ وتعريف الموازنة العامة للدولة وتقسيماتها وقوانين الإدارة المحلية والبناء الموحد والمخططات الاستراتيجية ومنظومة النظافة والمتغيرات المكانية، علاوة على تنظيم العمل مع أعضاء مجلس النواب وتفعيل المشاركة الشعبية والمجتمعية فى تنفيذ المشروعات، وعلى رأسها الصرف الصحى والخطط الاستثمارية ودور الوزارة فى دعم المحافظات ورؤية مصر 2030 وحماية أراضى وأملاك الدولة والقانون 144 لسنة 2017 ولائحته التنفيذية، والعمل على تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
خلال 18 سنة دربنا 70 ألف كادر من رؤساء المدن إلى الموظفين والمهندسين.. ونحتاج إلى تغيير ثقافة الموظف والمواطن للارتقاء بالخدمة
البعض يتساءل لماذا تم تدريب نواب المحافظين بعد اختيارهم وليس قبل؟
- أغلبهم كانوا فى البرنامج الرئاسى ولديهم دراية وخبرة بالعمل العام، وننقل لهم خبرة العمل الميدانى والمحلى، ولو كانت إمكانياتهم لا تصلح لما تم اختيارهم نواباً.
ما الملفات التى يتم التركيز عليها فى التدريب حالياً؟
- نعمل على ملف تطوير البنية المعلوماتية والتكنولوجية بالوزارة وربطها بالمحافظات، وبناء قواعد بيانات لمؤشرات التنمية الاجتماعية وكشف الفجوات والتركيز عليها، وإتاحة التدريب والتعليم عن بعد، وتوسيع مجال التدريب بالمحافظات حتى يصبح جزءاً من آليات الترقى للوظيفة، وأيضاً نطور فى شبكة الفيديو كونفرانس، سواء فى الطوارئ أو التدريب واستخدام الميكنة فى تراخيص البناء، ما يساعد فى القضاء على مظاهر الفساد، بحيث ينزل المهندس للموقع بالتابلت ويصور الموقع مباشرة ويرفعه على الشبكة، وأيضاً نعمل على تفعيل منظومة المتغيرات المكانية باكتشاف أى تعديات على أملاك الدولة أولاً بأول بخاصية gps لمتابعة الموقف وتحديث قواعد البيانات بشكل دورى، أعتقد أننا على نهاية العام المقبل سننتهى من جزء كبير من تلك الخطط.
ما خطط التدريب التى يطرحها المركز خلال العام الحالى؟
- ميكنة دواوين المراكز والأحياء بالمحافظات، وخطة التدريب خلال العام الحالى تشمل 113 برنامجاً، وعدد المتدريبن نحو 4 آلاف، ونهاية كل أسبوع ننظم حفل تخرج للحاصلين على الدورات.
من يرشح الموظفين للتدريب؟
- محافظة ترشح من تراه مناسباً، والخطط التدريبية موجودة وكل محافظة على علم بها لتتمكن من ترشيح الشخص المناسب، وندون ملاحظات ونقدم توصيات بمواصفات الشخص المطلوب للحصول على التدريب.
لكن هناك وحدات محلية بدون أجهزة كمبيوتر؟
- الوحدات المحلية على مستوى الجمهورية عددها أكثر من 1400، وستكون هناك خطط مقبلة لها لأنها تحتاج إلى موارد، وأؤكد أننا سنصل إلى وقت لا نحتاج فيه مراكز تكنولوجية لأن الخدمة ستقدم للمواطن فيما بعد على الإنترنت مثل تنسيق الجامعات.
هل مركز سقارة الذى يقدم التدريب يحتاج إلى تطوير أداء؟
- توجد خطة لتطوير المركز بربط الدورات مع 60 مركزاً تدريبياً بالمحافظات لتدريب أكبر عدد من الموظفين وتحقيق أكبر قدر من الاستفادة بالدورات، ونعمل حالياً على تحويل المركز إلى أكاديمية تدريب وتعليم لمنح دبلومة فى التنمية المحلية والماجستير وتكون ضمن مسوغات الترقى والتعيين.
«شحاتة» أثناء حواره لـ«الوطن»