منظمة (GMAC): المرأة متقدمة إداريا في الدول الأقل على مؤشر المساواة
منظمة (GMAC): المرأة متقدمة إداريا في الدول الأقل على مؤشر المساواة
صورة أرشيفية
جمع مجلس قبول الدراسات العليا الدولي لإدارة الأعمال (GMAC) الإحصائيات والمعلومات الخاصة بالمرأة في مجال الأعمال التجارية في جميع أنحاء العالم، حيث جاءت بعض البلدان المتدنية في ترتيب المساواة بين الجنسين مؤشر (GII) في مرتبة أعلى من حيث نسبة النساء اللاتي يتقلدن وظائف ذات مكانة عالية، مثل جنوب إفريقيا وروسيا، في حين أن بعض الدول التي احتلت مرتبة أعلى في المساواة بين الجنسين، لديها عدد أقل من النساء في مناصب قوية مثل بلجيكا والأرجنتين.
وتعني نتائج هذه المعلومات، التي نشرتها صحيفة "إندبندنت" البريطانية، أن النساء في جميع أنحاء العالم يعشن في أوضاع معقدة، من طرق التعامل في المجتمع وتحدي النظم أينما كن، على سبيل المثال، على الرغم من أن روسيا قد تكون معروفة بالقومية العنصرية (حيث منعت النساء من 460 مهنة) إلا أن 40% من الإدارات العليا من النساء.
الفلبين: بالرغم ما تعانيه من فساد ووساطة في مجالات كثيرة، إلا أنها تحتل تاسع مكان الأكثر المساواة في العالم بالنسبة للنساء في الإدارة العليا، فـ37% من الإناث تحتل أدوارا في هذه الإدارات لـ2014، كما أنها من أكثر البلدان التي لديها عدد أكبر من النساء يعملن مديرات تنفيذيات.
ووجه المجلس سؤالا "هل كونك سيدة يؤثر على تاريخك الوظيفي؟"، لسيدات من إيطاليا، وبريطانيا، وبلجيكا، والذي يعكس مشاعرهن تجاه قضية المساواة في الحصول على مناصب عليا في العمل، فقالت ميشيل رايت، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة "Cause4" البريطانية، أن ما جعلها تطور من عملها إدراكها أنه في كثير من الأحيان تكون الإناث أقل ثقة في توسيع ونمو الأعمال التجارية.
وعلى الرغم من أن العديد من مناطق أوروبا الشرقية وجنوب شرق آسيا والصين وروسيا، تشهد طفرة تكنولوجية، فإن هناك العديد من المعوقات خانقة تواجه المرأة مثل التصاريح في الحصول على قرض من البنك أو أرض، في الوقت الذي تستطيع المرأة إنجاح شركات عبر الإنترنت، بجانب قدرتها على الوصول إلى المواد التعليمية دون الحاجة للذهاب إلى المدرسة.