وصول عدد المستفيدين من برنامج تكافل وكرامة لـ500 ألف أسرة

11:15 ص | الأربعاء 13 أبريل 2016

أشادت الدكتورة غادة والي، وزيرة التضامن الاجتماعي بأداء شركة "إي فاينانس" الشركة المصرية الرائدة في مجال الدفع والتحصيل الإلكتروني ودورها الإيجابي في نجاح المرحلة الأولى من برنامج الدعم المشروط تكافل وكرامة، والذي نجحت فيه الشركة من إنتاج وتسليم 500 ألف بطاقة.

جاء ذلك من خلال زيارتها للمقر الرئيسي لشركة "إي فاينانس" بالقرية الذكية، مشيرة إلى أن التكامل وروح الفريق القائم على المشروع وبناء الثقة المتبادلة بين الشركة والمستفيدين في المحافظات المختلفة، وكلها عوامل ساعدت في إنجاز المشروع.

كما أثنت الوزيرة على التعاون مع شركة "إى فاينانس" قائلة "إن تعاون الوزارة مع الشركة بمشروع تكافل وكرامة يعتبر نموذجًا للتعاون يجب أن يحتذى به في كل الوزارات والشركات الأخرى، وخاصة بعد أن لمست الوزارة المهنية والاحترافية في أسلوب العمل واستخدام الوسائل التكنولوجية والتقنية الحديثة".

وشددت والي على أن التحدي الأكبر يكمن في إنهاء العمل بالمرحلتين الثانية والثالثة بالدرجة نفسها من الكفاءة والحرفية التي تمت بها المرحلة الأولى، مؤكدةً على أن الدعم لابد أن يصل لمستحقيه.

وأضافت والي، أنه لبناء الثقة في الحكومة لابد أن نفي بالتزاماتنا أولًا، لذا يعتبر برنامج تكافل وكرامة خطوة جيدة لبناء الثقة في الحكومة، وتابعت "بدورنا أن ندخل الفرحة على قلوب المواطنين بالمساهمة في تحسين معيشتهم وحياتهم دائمًا للأفضل".

كما أوضحت والي "يمكن تغيير وتعديل أي قوانين كي نصل إلى تحقيق أهداف ومتطلبات الدولة المصرية عن طريق المرونة في التعامل مع احتياجات الفرد"، مشيرة إلى أن هذا المشروع ليس فقط تكريمًا لأهالي مصر من كبار السن وأبنائهم ولكنه يحقق أًيضا حراكًا اقتصاديًا في السوق المحلي، كما أنه يعطي المراة السلطة فاتخاذ القرار في أسرتها، وبضمان هذا المبلغ يمكن لها أن تحصل على قروض تساعدها في تطوير حياتها".

كما أشاد إبراهيم سرحان، رئيس مجلس إدارة شركة "إي فاينانس"، بزيارة وزيرة التضامن الاجتماعي للمقر الرئيسي للشركة بالقرية الذكية، مؤكدًا أن هذه الزيارة تعتبر حافزًا وتشجيعًا للعاملين بالشركة، وخاصة أن السبب الرئيسي وراء الإنجاز في هذا المشروع يأتي من روح الفريق التي عمل بها موظفو الشركة، والتي شارك فيها أكثر من 855 موظفًا من جميع محافظات الجمهورية ما انعكس إيجابًا في إنهاء المرحلة الأولى من المشروع في وقت قياسي وبدقة كبيرة.

ونوّه سرحان بأن الاختيار الأمثل لموظفي الشركة كان دافعًا قويًا لإتمام المشروع بسرعة ونجاح، مشيرًا إلى أن "الكول سنتر" التابع للشركة لعب دورًا محوريًا التواصل مع المستفيدين لإنجاح تكافل وكرامة.