رئيس "رفح" يحصل على "الماجستير" في رسالة علمية لتطوير المحليات
رئيس مركز ومدينة رفح
حصل اللواء أيمن عبدالله جبريل رئيس مركز ومدينة رفح في شمال سيناء، على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة حلوان بتقدير امتياز مع مرتبة الشرف الأولى، والتي تعد أول رسالة علمية تساهم في تطوير العمل بالمحليات بالتطبيق على الإدارات الهندسية في محافظة شمال سيناء.
ونوقشت الرسالة في مقر جامعة حلوان، وكانت تحت عنوان: "أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالإدرات الهندسية في الإدارة المحلية، وتكونت لجنة المناقشة والحكم من الدكتور أسامة محمد عبدالمنعم أستاذ إدارة الأعمال في كلية التجارة وإدارة الأعمال في جامعة بنها رئيسًا، والدكتور بهاء الدين سعد إبراهيم أستاذ إدارة الأعمال المتفرغ بكلية التجارة وإدارة الأعمال في جامعة حلوان، عضوا، والدكتور محمد أبو العلا زيدان أستاذ ادارة الأعمال المساعد بكلية التجارة وإدارة الأعمال في جامعة حلوان عضوًا.
وتعد الرسالة أول دراسة عليا تساهم في تطوير المحليات بالتطبيق على القطاع الهندسي في محافظة شمال سيناء من خلال الارتقاء بمستوى الرضا الوظيفي، حيث أوضحت أن إجمالي تكلفة الخطة الاستثمارية للدولة بلغت 120 مليار دولار، والتي تقع على عاتق الإدارات الهندسية تنفيذها.
واقترح الباحث تصميم نموذج رقابي لضبط وتقنين نظم الحوافز المقدمة للعاملين في الإدارات الهندسية بالإدارة المحلية.
وتهدف الرسالة إلى الارتقاء بمستوى الرضا الوظيفي للعاملين في القطاع الهندسي بالتنمية المحلية من خلال نظام حوافز مقترح يساعد على تفشي الحالات السلبية، وتقديم توصيات من شأنها غلق منابع الفساد وتحقيق رضا وظيفي، لاسيما أن هذا القطاع الهندسي يقع على عاتقه تنفيذ خطة الدولة الاستثمارية التي تكلف الدولة 120 مليار جنيه سنويا.
وتوصل الباحث الى اقتراح نموذج رقابي لنظام الحوافز مرتبط بالأداء ومميكن إلكترونيا، ويساعد على مراقبة الخدمة وأحكام السيطرة على جودة وكفاءة المنتج، وتقديم ميزة تنافسية للمنظمة، وجودة تساعد على أفضل استخدام للموارد المتاحة، وأكفأ إدارة لتلك الموارد، علاوة على ترشيد الانفاق الحكومي في ظل قانون الخدمة المدنية الجديد.