«ملتقى توظيف» ينتهى بإصابة 168 بسبب تدافع 100 ألف شاب للخلاص من البطالة

07:56 م | الاثنين 20 مارس 2017

فى واقعة تعكس رغبة الشباب فى التخلص من كابوس البطالة، أصيب أكثر من 168 مواطناً نتيجة التدافع والتزاحم على دخول ملتقى التوظيف باستاد كفر الشيخ، أمس، وبسبب سوء التنظيم للملتقى، كما أصيب بعض رجال الأمن عقب تدخلهم لتنظيم الموجودين، الذين تجاوزت أعدادهم 100 ألف شاب، ودفعت مديرية أمن كفر الشيخ بتشكيلات قتالية واستعانت بقوات الأمن المركزى فى محاولة تنظيم دخول المواطنين.

وسادت حالة من الارتباك مستشفيات كفر الشيخ أثناء تقديم الرعاية الطبية للمصابين لعدم وجود أماكن كافية، رغم رفع مديرية الصحة فى كفر الشيخ حالة الطوارئ إثر وقوع الإصابات، التى تنوعت ما بين كدمات وإغماءات، وأكد الدكتور وائل سرحان، المتحدث باسم مديرية الصحة، خروج 21 حالة من مستشفى العبور بعد تلقيهم العلاج، مشيراً إلى رفع حالة الطوارئ بجميع المستشفيات، وأضاف لـ«الوطن»، أنه تم تجهيز المستشفى العام وتزويده بجميع المستلزمات الطبية واستدعاء أطقم الأطباء من إجازاتهم، مشيراً إلى علاج معظم المصابين فى 22 سيارة إسعاف كانت متمركزة فى محيط الاستاد، بخلاف 7 حالات ما زالت تخضع للعلاج بالمستشفى العام.

{long_qoute_1}

وأكدت مصادر بديوان عام المحافظة أن اللواء السيد نصر، محافظ كفر الشيخ، أوفد السكرتير العام لافتتاح الملتقى، لكنه لم يتمكن من افتتاحه بسبب تكدس الآلاف من المواطنين، وكشف المهندس محمد عبدالله، مدير إدارة الأزمات بالديوان، أن 105 آلاف و727 مواطناً سجلوا أسماءهم فى الملتقى للحصول على وظائف.

ويستهدف الملتقى توظيف 30 ألف شاب فى 60 شركة من كبرى شركات القطاع الخاص، من مختلف التخصصات على مستوى الجمهورية، طبقاً لقانون العمل. من جهته، كشف مسئول حكومى عن تطبيق «نظام جديد لتقييم موظفى الدولة» من المقرر العمل به بمقتضى قرار وزارى من وزيرة التخطيط لتعميمه خلال أيام بعد صدور اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية المقرر صدورها خلال أسابيع بعد مراجعة مجلس الدولة لبنودها. وقال المسئول لـ«الوطن» إن 33 وزارة من المقرر أن تُصدر قرارات بـ«التقييم متعدد المصادر» لموظفى الجهاز الإدارى البالغين نحو 6.5 مليون موظف، وأوضح المسئول أن لائحة العقوبات التى سيشملها القرار تتضمن الإنذار فى السنتين الأولى والثانية حال حصول الموظف على تقدير «ضعيف»، ثم تحويله للعمل فى جهة أخرى بنصف راتبه فى السنة الثالثة، وإحالته للتحقيق فى السنة الرابعة، والنظر فى أمره من إدارة الموارد البشرية، مع إمكانية إحالته للتقاعد مع حفظ حقه فى المعاش.