التخطيط توضح شروط ترشيح الموظفين للبرامج التدريبية
التخطيط توضح شروط ترشيح الموظفين للبرامج التدريبية
- الإصلاح الإداري
- التخطيط والمتابعة
- الرقابة الداخلية
- الموارد البشرية
- تنفيذ القانون
- قانون الخدمة المدنية
- مؤهل عال
- وزارة التخطيط
- أفراد
- إدارة
- الإصلاح الإداري
- التخطيط والمتابعة
- الرقابة الداخلية
- الموارد البشرية
- تنفيذ القانون
- قانون الخدمة المدنية
- مؤهل عال
- وزارة التخطيط
- أفراد
- إدارة
أعلنت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، أن شروط ترشيح الموظفين للبرامج التدريبية، التي تقوم بها الوزارة، لتفعيل تطبيق قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، تشمل الأ يزيد العمر عن 50 عامًا ويكون من الحاصلين على مؤهل عالي ويفضل الحاصلين على دورات سابقة في مجالات إدارة الأعمال أو الموارد البشرية، بما يعظم الاستفادة من برامج التدريب.
وتتكون الوحدات المستحدثة في الوزارات، من عدد يتراوح بين 5 إلى 7 أفراد للادارة الواحدة للتطوير المؤسسي ومثلها أيضًا لوحدات الرقابة الداخلية، على أن تضم وحدة الموارد البشرية في حدود 15 موظفًا.
وبدأت الوزارة، بحسب بيان صحفي، تلقي ترشيحات الوزارات للبرامج التدريبية، لتفعيل تطبيق قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، حيث تمت مخاطبة الوزارات المعنية بتنفيذ القانون لارسال ترشيحاتها خلال 15 يومًا للموظفين، الذين سوف يشاركون في برامج التدريب ودعم القدرات التي تقوم بها الوزارة من أجل التطبيق الجيد للقانون.
