رئيس جنوب الوادي للبترول: خطة لإعادة تقييم العاملين بالقطاع
رئيس جنوب الوادي للبترول: خطة لإعادة تقييم العاملين بالقطاع
أكد المهندس محمد شيمي، رئيس الشركة القابضة لجنوب الوادي المصرية للبترول، ضرورة تطوير الطاقة البشرية في أي حديث عن تحديث قطاع البترول، باعتبارهم رأس مال الصناعة.
وأضاف: "بدأنا بالفعل في تحليل بيانات 450 موظفا بالإدارات العليا، وتقييم أدائهم وتقسيمهم ما بين مديرين عموم ونواب ورؤساء شركات، وحرصنا على عمل تقييم حقيقي، مؤكدا أنه أمر صعب أن يكون لك خبرة أكثر من عشرون عاماً بالقطاع، ثم تفاجأ بوجود إعادة تقييم لدورك.
وتابع أنه فيما يتعلق ببرنامج السلامة والصحة المهنية، بدأ العمل على تقييم لاختيار 70 شخصا من العاملين لتدريبهم لمدة سنتين، بهدف وضع الأسس بهذا المجال وتوزيعهم على القطاع لتعميم الاستفادة.
ولفت أن المرحلة القادمة من مشروع تطوير القطاع، سيتم اختيار العاملين بأسلوب عادل ولن يكون هناك توجهات من أى جهة، مشيرا أن هناك فريق يعمل بجهد في إطار زمني وبأسلوب جماعي لتحقيق أهداف البرنامج، مؤكدا أنه هناك قيادات إدارية متميزة لكنها تحتاج إلى الفرصة لإثبات كفائتهم.
جاء ذلك خلال اليوم الثالث لمؤتمر إيجبس 2018، بجلسات "برنامج تطوير وتحديث قطاع البترول – القيادة ، الابتكار ، التنوع والتكامل"، وذلاك فى حضور أسامة مبارز – وكيل وزارة البترول لشئون المكتب الفنى، والمهندس محمد شيمى – رئيس شركة جنوب الوادى المصرية القابضة للبترول والمهندس جاسر حنطر – نائب رئيس شركة شل مصر وأشيش خانة المسئول عن برنامج التنمية المستدامة بالبنك الدولى، حيث أدار الجلسة، المهندس محمد فؤاد - مجلة ايجبت أويل أند جاز.
