تعرف على إجراءات إنهاء خدمة الموظف الحكومي لبلوغه الستين

10:03 م | الأربعاء 01 أغسطس 2018

أكد تقرير للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، وضع ضوابطا لإجراءات إنهاء الخدمة للموظفين العالمين بالجهاز الإداري للدولة سواء قبل بلوغ سن الستين، المقرر بموجبها إحالة الموظف إلى المعاش أو عند بلوغ السن القانونية.

وأوضح التقرير، الذي حصلت "الوطن" على نسخة منه، أن إجراءات إنهاء الخدمة قبل بلوغ السن القانونية للإحالة للمعاش، تتمثل في قيام إدارة الموارد البشرية بخطوتين الأولى، إعداد بيان أول كل عام لمن سيبلغ سن الستين من الموظفين، والثانية إعلان الموظف ببلوغه سن الستين قبل شهرين من ذلك.

وأضاف التقرير أنه بالنسبة لإجراءات إنهاء الخدمة عند بلوغ سن الستين، فيكون هناك طرفان في ذلك، السلطة المختصة وهي المؤسسة أو الهيئة الحكومية التي تتبعها الوحدة الإدارية التي يعمل بها الموظف، وتصدر قرارا إنهاء الخدمة بناء على عرض قدمته لها إدارة الموارد البشرية بالوحدة الإدارية.

وتابع: "الطرف الثاني يتمثل في إدارة الموارد البشرية نفسها ودورها ينحصر في تسليم صورة من قرار إنهاء الخدمة للموظف ورئيسه المباشر والإدارات المعنية، فضلا عن حفظ صورة من قرار إنهاء الخدمة بملف الموظف لدى الوحدة، التي عمل بها أثناء الإحالة إلى المعاش".