تعرف على آلية مكافحة الإدمان لتحليل عينات الموظفين

11:33 ص | الأحد 24 مارس 2019

قال الدكتور محمود صالح المدير الفني لصندوق مكافحة الإدمان، إنّ عملية تحليل العينة للموظفين للكشف عن تعاطي المخدرات تتم على 3 مراحل، الأولى "استدلالية" من خلال تحليل العينة في مكان العمل، وحال ثبوت إيجابيتها تحول للمستشفيات الجامعية التابعة للدولة، للتأكد من إيجابيتها، وحال ثبوت إيجابية العينة يحق للموظف التقدم بالتظلم في مصلحة الطب الشرعي، وتحليل العينة مرة أخرى في اليوم ذاته.

وأضاف صالح، خلال حواره في برنامج "صباح الورد" المذاع عبر شاشة قناة Ten، أنّه في حال تقدم الموظف طواعية لتلقي العلاج قبل إجراء التحليل، يعالج بسرية تامة ودون الخضوع لأي إجراء قانوني، إذ ينقسم العلاج لـ3 مراحل: "سحب المخدر من الجسم في مدة تتراوح من 3 لـ7 أيام، ثم التأهيل النفسي وهي المرحلة الأكبر، وأخيرًا مرحلة الدمج المجتمعي".

وزاد المدير الفني لصندوق مكافحة الإدمان، أنّ تحليل العينات يتم باستخدام "الكاشف السباعي"، لتحديد نوع المادة المخدرة ومنع الحيل التي قد يلجأ إليها بعض الأشخاص، موضحا أنّ الموظفين الذين يتناولون العقاقير الطبية التي تدرج تحت قائمة "المواد المخدرة"، يجب أنّ يحصلوا على روشتة من التأمين الصحي باسم العقار الطبي، ويبلغوا بحالتهم الصحية والعقاقير المستخدمة قبل إجراء التحليل.

ولفت صالح، إلى أنّ الكاشف السباعي بإمكانه تحديد نوع المادة المخدرة ومقارنتها بالمادة الموجودة في تركيبة الدواء، وحال ثبوت تطابقها لا يتعرض الموظف لأي عقاب، وإنّ ثبت العكس يخضع لطائلة القانون.