لو مسافر تشتغل في السعودية اعرف: العقد يكون مكتوب وموقع من صاحب العمل

11:12 ص | الاثنين 01 أبريل 2019

تنشر وزارة القوي العاملة اليوم، الحلقة السابعة والأخيرة لتعريف العامل المصري بحقوقه وواجباته في دولة العمل؟، لتكون عونا له قبل وبعد أنّ يتجه إلى العمل بهذه الدول، وحمايته من سماسرة التسفير للعمل في الخارج، وفقا لتوجيهات محمد سعفان وزير القوي العاملة، لمكاتب التمثيل العمالي التابعة للوزارة في سفارات وقنصليات مصر بالخارج، بعمل شرح مبسط عن قوانين العمل بالدول العربية، في إطار الحفاظ على حقوق العمالة المصرية المسافرة للعمل في الخارج وحمايتها وصيانتها.

وقال هيثم سعدالدين المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة، إنّ الحلقة السابعة والأخيرة تتناول الاستفسارات والأسئلة الشائعة للعامل قبل وبعد التوجه لسوق العمل بالمملكة العربية السعودية، وأجوبتها، من واقع نظام العمل والعمال بالمملكة، وبعض الاستفسارات التي ترد لمكتب التمثيل العمالي.

وبشأن إرشادات مراحل عقد العمل، أوضح عثمان رمضان المستشار العمالي في القنصلية المصرية بجدة، أنّها تتمثل في مرحلة التعاقد داخل مصر، بالتعاقد من خلال القنوات الشرعية التي رسمها قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 والقرارات الوزارية المنفذة له، والحرص على أنّ يكون عقد العمل مكتوبا وموقعا من صاحب العمل أو من يمثله قانونا وموثق من الجهات الرسمية، ومحررا باللغة العربية، ويجوز أنّ يحرر بلغة أخرى إلى جانب اللغة العربية، مع الأخذ في الاعتبار أنّ النص العربي هو المعتمد.

وشدد رمضان، على ضرورة أنّ يحتفظ العامل بنسخة من عقد العمل طوال فترة عمله في المملكة، ويجب أنّ يحدد في العقد تاريخ إبرامه وتاريخ مباشرة العمل لدى صاحب العمل ومكان العمل داخل المملكة وطبيعة العمل ومقدار الأجر الشهري والبدلات التابعة له مفصلة ومحددة وغير ذلك من مميزات، إذ يعتبر عقد العمل هو جملة الاتفاق بين العامل وصاحب العمل، الذي يعتد به لدى الجهات الرسمية بالمملكة.

أما مرحلة بعد الوصول إلى المملكة، يكون نظام العمل السعودي هو المنظم لجوانب علاقات العمل، والذي يحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويطبق هذا النظام على جميع العمال دون استثناء، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين، عدا خدم المنازل ومن في حكمهم، مثل السائق الخاص، الحارس، وعامل الزراعة.

وشدد المستشار العمالي، على أنّ العامل على مراعاة ما يلي:

1. التأكد من أن صاحب العمل بدأ بإجراءات استخراج رخصة العمل والإقامة فور وصوله إلى المملكة، وخلال 90 يوما من تاريخ الوصول، ولا يغني عن رخصة العمل أي تصريح أو ترخيص يكون مطلوبا من جهة أخرى، لممارسة العمل والمهنة، مثل الكروت الصحية وغيرها.

2. عدم العمل عند غير صاحب العمل (الكفيل)، إذ يعتبر ذلك مخالفا لنظام العمل السعودي، ويعاقب بالترحيل وبغرامة مالية، ويجوز نقل خدمات العامل لدى كفيل آخر (نقل كفالة) بعد إتمام الإجراءات الرسمية.

3. عدم العمل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة العمل قبل إتمام الإجراءات النظامية اللازمة لتغيير المهنة.

4. الحرص على عدم ترك مكان العمل إلا في حالات الطوارئ.

5. الحرص على عدم التخلف عن العودة للعمل بعد انتهاء فترة الإجازة السنوية أو غيرها من الإجازات.

6. عند القيام بالإجازات المقررة قانونا خارج المملكة، على العامل أنّ يحصل على إخلاء طرف من جميع التزاماته تجاه صاحب العمل إن أمكن.

7. عدم الانقطاع عن العمل أو تغييبه دون إذن مسبق أو عذر مقبول أو إعلام صاحب العمل بالغياب، إذ قد يترتب على ذلك قيام صاحب العمل بتوقيع الجزاءات المقررة عن تلك المخالفة، أو قيام صاحب العمل بتقديم بلاغ هروب داخلي، وإنهاء خدمات العامل دون مكافأة نهاية الخدمة.

8. ضرورة العودة إلى العمل بعد الإجازة السنوية خارج المملكة، إذ قد ينجم عنه تقديم صاحب العمل بلاغ هروب خارجي.

تسمح الأنظمة في المملكة بإدخال وإخراج النقد السعودي أو الأجنبي، ويحظر إخراج أي مبالغ أو مقتنيات ذهبية أو ماسية تزيد في مجموعها عن 60 ألف ريال سعودي دون الإفصاح عنها عند منافذ الخروج.

وأكد مكتب التمثيل العمالي بالقنصلية العامة بجدة، أنّه موجود لخدمة العمالة وإفادتهم بالحقوق والواجبات بنظام العمل السعودي، وتقديم وسائل الدعم المتاحة لجميع العاملين في المناطق الغربية الجنوبية، وفقا للتخصص الجغرافي وتليفون وفاكس المكتب: 0126671026

صورة من عقد العمل هنــــا