تقييم قدرات الموظفين إلكترونيا قبل ترقيتهم لمناصب قيادية
النحاس: نقلة نوعية في عملية تقييم القيادات
جانب من العاملية بمؤسسة حكومية
قال صفوت النحاس رئيس جهاز التنظيم والإدارة الأسبق، إن افتتاح أول مركز لتقييم قدرات المواظفين، يستهدف تقييم القيادات الوسطى والعليا، منوها إلى أن المركز يجري تقييم الموظفين قبل شغل الوظيفة من جهة القدرات السلوكية واللغات والمعلومات الوظيفية والمهارات بشكل إلكتروني، ويجري إرساله للجنة القيادات التي يمثل أمامها الموظفين للترشيح.
وأكد النحاس أن افتتاح المركز وتقييم القيادات بهذه الطريقة تعد نقلة نوعية في اختيار القيادات، مضيفا، خلال مداخلة هاتفية، مع عبد الرحمن كمال، مقدم برنامج "ًصباح الورد" على قناة "ten"، أن عملية التطبيق تجرى على قطاعات، مؤكدا أن كل موظف يتقدم لوظيفة إشرافية أو قيادية يجري تقييمه بشكل إلكتروني ويرسل مشفر للجنة القيادات، حسب تخصص الموظف.
ويفتتح الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، والدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط، اليوم، مبنى تقييم القدرات، بحضور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
وتنفذ وزارة التخطيط، حزمة برامج تدريبية لموظفي الجهاز الإداري للدولة، بهدف الارتقاء بمستوى أداء الخدمات، وميكنة دورة العمل، وتأهيل قدرات الموظفين.