الكهرباء تحتفل بتخريج أول دفعة مميكنة من "إعداد القادة"
جانب من الاحتفالية
شهد المهندس جابر دسوقي رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر، اليوم الخميس، وعدد من قيادات القطاع احتفالية تخريج 30 متدربا بالدفعة رقم 27، من دورة إعداد القادة كأول دفعة مميكنة.
وأوضح المهندس جابر دسوقي رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر، أن تلك الدورات تأتي في إطار حرص قطاع الكهرباء على إعداد كوادر شابة قادرة على إدارة المنظومة الكهربائية بكل جوانبها بكفاءة عالية من خلال تنمية المهارات الفنية والإدارية للعاملين به.
وأكد على الاهتمام الذي يوليه القطاع للتدريب، وقد تجلت تلك الأهمية في وجود العديد من مراكز التدريب التابعة للقطاع وعددها 20 على مستوى الجمهورية.
وأضاف أن مركز إعداد القادة التابع للقطاع الذى يقوم بدوره بتنمية مهارات الفكر القيادي والإداري لدي المتدربين من خلال إعداد دورات تدريبية تتولى التدريب التفاعلي على مفاهيم ونظريات القيادة والإدارة الحديثة طوال مدة تنفيذ الدورة التي لا تقل عن 5 أشهر، فضلا عن جلسات التوجيه والإرشاد التي توجه إلي السلوك القيادي وقبل كل ذلك الاختيار الهادف والموضوعي من خلال اختبارات القبول التي يخضع لها جميع المرشحين، كتطبيقاً لما تم دراسته يتم تقديم مجموعة من الحالات الدراسية تهدف لتطوير العمل بالقطاع .
وأضاف دسوقي أنه تم تجديد اعتماد مركز إعداد القادة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وتم إدراج اسم المركز لأول مرة على الصفحة الرسمية للجهاز حيث أصبح ضمن المراكز المعتمدة لتدريب العاملين بالجهاز الإداري للدولة .
وأوضح المحاسب عبد المحسن خلف العضو المتفرغ للموارد البشرية والتدريب والشؤون الإدارية أنه تم لأول مرة ميكنة برنامج إعداد القادة والتعامل في كل المجالات الخاصة به من تقييمات واختبارات وحضور وانصراف وغيرها من خلال الحاسب الآلي .
وأضاف انه لأول مرة تضمن البرنامج التدريبي بالإضافة إلى الزيارات الميدانية للشركات المختلفة قيام المتدربين بهذه الدفعة لزيارة مستشفى أبو الريش والتبرع وذلك للمساهمة فيها من باب المسؤولية المجتمعية للمركز .
وأكد خلف أن المركز قد نجح في أداء الدور المنوط به في إعداد قادة المستقبل، وأصبح في ظل القيادات الحكيمة بوابة العبور لدرجات القيادة العليا، مشيراً إلى أن النماذج كثيرة نلمسها بوضوح في النخبة القيادية بالمواقع المختلفة بالقطاع منهم مديري العموم ورؤساء القطاع ونواب ورؤساء الشركات وكذلك وكلاء الوزارة ووكلاء أول الوزارة ورؤساء الهيئات والتي لا تقل عن نسبة 70% من الخريجين.
وأضاف أنه على مدي ما يقرب من ثلاثة وعشرين عاماً هي عمر مركز إعداد القادة، تم إعداد أكثر من 700 من قيادات المستقبل لقطاع الكهرباء والطاقة المتجددة.
ونجح مركز إعداد القادة خلال العامين الماضيين في تنفيذ سياسة دعم الشباب وهى سياسة قطاع الكهرباء في الآونة الأخيرة بالتركيز على اختيار الكوادر الشابة حتى تكون لها قدرة أكبر على العطاء ولديها من الطاقة والحماس والقدرة على الابتكار ما يدعم القطاع في مواجهة التحديات المستقبلية.
وأشاد المتدربون بالبرنامج التدريبي معربين عن تقديرهم وعرفانهم بالدور الذي قام به المركز في إعداد وتنظيم تلك الدورات التدريبية لتحقيق الاستفادة القصوى منها للعاملين، مؤكدين على أنهم سيعملون على نقل الخبرة التي اكتسبوها إلى جهات عملهم في شركات الكهرباء على كافة أنحاء الجمهورية.
وقدم المتدربون مقترحاتهم ورؤيتهم لتطوير العمل بمواقع عملهم المختلفة بالقطاع من خلال الحالات الدراسية التي تم مناقشتها وتحليلها من قبل القيادات بهدف الاستفادة منها على مستوى قطاع الكهرباء.
وجدير بالذكر أنه قد تم خلال تلك الدورات المزج بين التدريب النظري والعملي وكذلك الزيارات الميدانية لمشروعات الكهرباء على أرض مصر وجلسات التوجيه والارشاد لتغيير السلوك وتنمية الاستعداد القيادي لدى الخريجين مما يؤكد أنه برنامج تدريبي متكامل وليس مجرد دورة تدريبية تم إعداده من خلال مدارس تدريبية أجنبية وتطويره ليواكب المفاهيم الإدارية الحديثة.