الانتظار لحضور مقابلة عمل
تعرض مدير إحدى الشركات في نيجيريا للانتقاد الشديد على شبكة الإنترنت، بسبب تركه لمجموعة من المتقدمين لشغل وظائف في شركته ينتظرون لمدة 11 ساعة متواصلة، بهدف اختبار صبرهم وقدرتهم على التحمل.
نشر "جيري دابلز" تغريدة بموقع تويتر، يحكي فيها عن سماعه لقصة عن 6 أشخاص ذهبوا لمقابلة عمل، تم تحديد موعدها بأنه الساعة 7 صباحاً، إلا أن المدير لم يقابلهم إلا في الساعة 6 مساءً، وكان أغلبهم قد رحلوا بالفعل، باستثناء شخصين فقط، وفقاً لما نشرته صحيفة "Daily Mail" الإنجليزية.
إلا أن الشخصين الذين انتظرا حتى نهاية الوقت، كافئهما المدير على صبرهما بتعيينهما في الشركة، بعدما أثبتا قدرتهما على التحمل، بنجاحهما في اختبار الصبر الذي أجراه لهم المدير.
تباينت ردود موقع تويتر على هذه القصة، فبينما كانت غالبية الردود تميل إلى انتقاد المدير بشدة، واتهامه بعدم احترام المتقدمين لشغل الوظيفة والاستهانة بهم، أبدى البعض تفهمه لوجهة نظره، قائلين إن مثل هذه الاختبارات يجري إجراؤها في بعض الشركات والمؤسسات الخاصة والحكومية، التي تتطلب التزاماً واجتهاداً شديداً من العاملين.
بينما قالت سيدة في أحد التعليقات إنها نجحت في الحصول على وظيفتها بهذه الطريقة، حيث وصلت إلى مكان المقابلة في الساعة الثامنة والنصف صباحاً قبل نصف ساعة من بداية المقابلة، لتنتظر مع أشخاص آخرين لساعات عدة، قبل أن يرحل كل المتقدمين للوظيفة في غضب، وتحصل هي على الوظيفة.
بينما نظر آخرون إلى الموضوع على أنه تضييع لوقت المتقدمين للوظيفة، الذي قد يكون لديهم أمور شديدة الأهمية، مثل زيارات للأطباء أو رعاية أطفال، أو أي ميعاد هام آخر، واتهموا المدير بالمبالغة، بينما اتهمه آخرون بأنه شخص معقد، ويريد أن يعطي الإيحاء بأنه شخص عبقري، بسبب مشاكل نفسية يعاني منها.
تعليقات الفيسبوك