5 حالات تمنعك من الترقية الوظيفية عليك تجنبها

يسعى الكثير من الموظفين إلى تحسين درجته الوظيفية بالحصول على الترقية، وينظم قانون الخدمة المدنية الضوابط والشروط المطلوبة لاستحقاق الترقية الوظيفية، وتستعرض "الوطن"، حالات استحقاقها وفق الموقع الرسمي للجهاز المركزي للتنظيم والإداري:

1- الإعارة

لا يجوز ترقية الموظف إذا كان في إعارة، حتى إذا كان مستوفيا المدة البينية اللازمة للترقية قبل إعارته، وحتى يحصل على الترقية لابد أن يعود أولا من إعارته.

2- الإجازة بدون مرتب

لا يمكن حصول الموظف على ترقية إذا كان في إجازة خاصة بدون مرتب، حتى إذا كان مستوفيا المدة البينية اللازمة للترقية قبل إجازته، ويجب عودته أولا حتى يحصل على ترقيته.

ويستثنى من الإجازات للحصول على الترقية الحالات الآتية: "الإجازة المرضية، إجازة رعاية طفل، التجنيد، عضوية أحد المجالس النقابية، عضوية مجلس النواب".

3- الإحالة إلى المحكمة الجنائية أو التأديبية

في حالة إحالة الموظف إلى المحكمة الجنائية أو التأديبية لا يحصل الموظف على ترقيته حتى إذا  كان مستوف للشروط السابقة، في حالة الحكم بالبراءة بحصل الموظف على ترقيته.

4- الخصم الذي يزيد عن 10 أيام

إذا وقع على الموظف جزاء الخصم من الأجر لمدة أو مدد تزيد عن 10 أيام ما لم تمض المدة المخصصة لمحو هذا الجزاء.

5- الوقف عن العمل

في حالة وقف الموظف عن العمل، لا يحصل على ترقيته.

• الترقية
• الترقية الوظيفية
• شروط استحقاق الترقية الوظيفية
• الجهاز المركزي للتنظيم الإداري
• قانون الخدمة المدنية
• الترقية
• الترقية الوظيفية
• شروط استحقاق الترقية الوظيفية
• الجهاز المركزي للتنظيم الإداري
• قانون الخدمة المدنية