كيفية اختيار الموظف المناسب للعمل.. نصائح للمدير والمتقدم
كيفية اختيار الموظف المناسب للعمل.. نصائح للمدير والمتقدم
- مقابلة عمل
- السيرة الذاتية
- نصائح للمدير
- نصائح للموظق
- مقابلة العمل
- استشاري تطوير الأعمال
- محمد فراج
- مقابلة عمل
- السيرة الذاتية
- نصائح للمدير
- نصائح للموظق
- مقابلة العمل
- استشاري تطوير الأعمال
- محمد فراج
اختيار الموظف المناسب للوظيفة أمر صعب، حيث إنها من أهم المهام التي تنتظر أي مدير أو صاحب عمل لكي يحقق النجاح في أعماله.
الدكتور محمد فراج استشاري تطوير الأعمال، شرح لـ "الوطن"، أن اختيار الموظف المناسب فن وحرفة مبنية على أسس علمية وعملية من خلال الخبرات الوظيفية.
ويقدم فراج فيما يلي للمديرين وأصحاب العمل بعض النصائح لاختيار الموظف المناسب وكذلك للشخص الذي يرغب في العمل حتى يدرك كيفية الاختيار ويحسن من نفسه.
ولكن في البداية يجب المعرفة أن القوة والأمانة هما ميزاني الاختيار لأي موظف في العالم، وفيما يلي النصائح:
ميزان القوة
- أن يمتلك الموظف الخلفية العلمية للوظيفة سواء بالدراسة او باكتساب المهارات.
- أن يمتلك الموظف الخبرة العملية الوظيفية.
- يكون المتقدم على الوظيفة على دراية كاملة بالمهام التي سوف تسند إليه.
- يكون المتقدم على الوظيفة على دراية عن المكان الذي سيعمل به.
- أن يظهر الشخص الطموح والشغف لتحقيق الأهداف.
- يكون الشخص حسن المظهر والمعنى المقصود هو الاهتمام بالمظهر والنظافة الشخصية.
- لا بد أن تتوافق المؤهلات العلمية مع ما هو مطلوب في شروط التعيين.
- الحضور في الوقت المحدد للمقابلة الشخصية.
- أن يكون الموظف اجتماعيا وله القدرة على تكوين العلاقات والتعامل مع الآخرين.
- يجب أن تتوافق أهدافه مع أهداف المكان الذي يعمل به.
ميزان الأمانة
- أن يثبت الموظف أمانته وخصوصا في الأمور المالية.
- يجب أن يتمتع الموظف بسيرة طيبة وحسن الخلق.
- التأكد من عدم استخدام الموظف الألفاظ السيئة والكلام القبيح في تعاملاته.
- يكون ولاء الموظف للمكان الذي يعمل به.
- يجب أن تتوافق الأوراق المطلوبة للتعيين مع ما قدمه في السيرة الذاتية.
- ألا يستغل الموظف موقعه في المكان لتحقيق أهداف ومصالح شخصية.
- أن يحرص الموظف على علاقة العمل مع زملائه في إطار الزمالة والعمل.
