وفقا لدرجة وظيفتك.. تعرف على الحد الأقصى للمرتبات بقانون العلاوة الجديد
قانون العلاوة الجديد
تناقش لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، اليوم الثلاثاء، بالتعاون مع مكتب لجنة الخطة والموازنة، مشروع قانون الحد الأدنى العلاوة الدورية للعاملين في الجهاز الإداري للدولة والمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، رقم 81 لسنة 2016، ويستهدف مشروع القانون زيادة الحافز الإضافي للموظفين والعاملين بالدولة، وإقرار حد أدنى للعلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين.
الحد الأدنى لقيمة العلاوة
يبدأ الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية المستحقة للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2019 المستحقة في أول يوليو 2021 طبقًا للمادة 37 مبلغ 75 جنيهًا شهريًا.
%13 علاوة خاصة من الأجر الأساسي
يُمنح العاملون بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه، علاوة خاصة بنسبة 13%من الأجر الأساسي لكل منهم في 30- 6 - 2021، أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يعين بعد هذا التاريخ بحد أدنى 75 جنيهًا شهريًا، وتعد هذه العلاوة جزءًا من الأجر الأساسي للعامل، وتُضم إليه اعتبارًا من 1- 7-2021.
الهيئات العامة والاقتصادية
لا يسري حكم الفقرة الأولى من هذه المادة على الهيئات العامة والاقتصادية وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة التي تصرف العلاوة الدورية السنوية للعاملين بها بنسبة مئوية لاتقل عن 7% من الأجر الوظيفي، وإذا كانت العلاوة الدورية السنوية للعاملين بهذه الهيئات وغيرها من الأشخاص الاعتبارية تُمنح بنسبة لا تقل عن 7% من الأجر الأساسي، يُمنح هولاء العاملين علاوة خاصة تحسب على أساس الفرق بين النسبة المنصوص عليها في الفقرة الأولى من هذة المادة والنسب التي تُحسب على أساسها العلاوة الدورية السنوية، وتضم قيمة العلاوة الخاصة للأجر الأساسي لكل منها.
موعد زيادة الحافز
واعتبارًا من 1 يوليو 2021، يزاد الحافز الإضافي الممنوح للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 والعاملين غير المخاطبين به شهريًا، بفئات مالية مقطوعة، بواقع 175 جنيهًا للدرجات المالية الرابعة فما دونها، و225 جنيهًا للدرجة المالية الثالثة، و275 جنيهًا للدرجة المالية الثانية، و325 جنيهًا للدرجة المالية الأولى، و350 جنيهًا لدرجة مدير عام كبير، و375 جنيهًا للدرجة العالية، و400 جنيه للدرجة الممتازة، أو ما يعادل كل منها، ويستفيد من هذا الحافز من يُعيّن من الموظفين أو العاملين بعد هذا التاريخ، ويعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير لكل منها بحسب الأحوال.
شركات القطاع العام وقطاع الأعمال
واعتبارا من 2021/7/1، تمنح شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام للعاملين بها منحة تصرف شهريا من موازنتها الخاصة تعادل الفارق بين نسبة العلاوة السنوية الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، ولاتضم هذه المنحة الأجر الأساسي، وتصرف كمبلغ مقطوع.