«لو عايز تترقى بسرعة » .. 7 طرق بسيطة لكسب ثقة مديرك في العمل
يرغب الكثيرون في أن يكونوا المفضلين لدى رؤسائهم في العمل من أجل الترقي بشكل أسرع أو الحصول على مكافأة ما، ولكن ذلك الأمر رغم كونه سهل ظاهريا إلا أنه صعبا للغاية، إذ تختلف طباع كل مدير عن غيره وطريقته في العمل، فهناك من يحبون أن يكون الموظف على اتصال بهم في كل كبيرة وصغيرة، وآخرون يريدون من موظفيهم أن يعتمدوا على أنفسهم دون الرجوع إليهم، وهو ما يضع الأشخاص في حيرة حول كيفية كسب ود مدرائهم بطرق صحيحة.
ولأن الفوز بقلوب المدراء في العمل ليس سهلا، نقدم لك فيما يلي 7 طرق بسيطة تساعدك على ترك انطباع جيد لدى مديرك في العمل وتجعلك أقرب إلى الترقي بشكل أسرع، بحسب موقع «برايد سايد».
الاختلاف مع رئيسك في العمل ليس دائمًا فكرة سيئة، وفي بعض الأحيان يمكن أن يجعلك أكثر قيمة في نظرهم وسوف يقدرون صدقك وتفانيك، ومع ذلك، يجب ألا يكون الخلاف شخصيًا بطبيعته وأن يكون في مصلحة الفريق.
كن صريحًا فيما تعتقده، ولكن تأكد دائمًا من ظهور الخلاف كنهج منطقي للمشكلة.
عندما تكون في اجتماع مع رئيسك في العمل، حاول ألا تجلس وساقيك متشابكتان، فإبقاء قدميك على الأرض يمكن أن يساعدك في التوصل إلى إجابات أسهل للأسئلة شديدة التعقيد، وتعطي مديرك انطباعا جيد عنك وعن أفكارك وكونها تجمع بين العقلانية والإبداع.
عندما تسأل رئيسك عن رأيه، سيصبح مقيِّمًا موضوعيًا، لكن طلب النصيحة منه سيخلق جوًا من الشراكة الذي سيشجعه على أن يكون أكثر دعمًا لقراراتك وأفكارك.
إذا كنت تريد أن يتفق رئيسك في العمل معك على شئ ما، ابتسم، وحافظ على التواصل البصري، وأومئ برأسك أثناء الإدلاء ببيانك.
يمكن أن يكون لهذا المزيج من لغة الجسد تأثير منوم على رئيسك في العمل، مما سيجعله يهز رأسه بالتوافق مع بيانك.
وأحرص دائما على عدم التحدث في العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وإذا كنت في موقف يتعين عليك فيه إجراء محادثة قصيرة مع رئيسك في العمل، فاسأله شيئًا عن هواياته أو اهتماماته بدلاً من الأسئلة المتعلقة بالعمل.
إذا أخطأت، فلا تحاول إخفاء الأمر عن رئيسك في العمل أو إلقاء اللوم على الآخرين، اعترف بخطئك واجعل رئيسك يعرف كيف تعاملت مع خطأك، سوف يحترمك أكثر إذا سمع ذلك منك بدلاً من الموظفين الآخرين، أو حتى أسوأ من ذلك، من العملاء.
سيساعدك قول الحقيقة على بناء علاقة جديرة بالثقة معه، مما يضعك في مكانة أعلى .
يمكن أن يشعر الرؤساء بالقلق في بعض الأحيان لأنهم غير قادرين على حل المشكلات بالطريقة التي اعتادوا عليها قبل سنوات من دورهم القيادي الحالي، لذلك عندما تقدم لرئيسك حلاً واحدًا فقط لمشكلة ما، فإنك تزيد عن غير قصد خوفه من فقدان السيطرة، ولكن عندما تقدم حلين أو ثلاثة وتسمح له بالاختيار بينهم، سيشعر أنك تقدم مساهمة كبيرة في حل المشكلة، ولن يشعر بأنه مجبر على اختيار شئ لا يريد القيام به ولن يتصرف بشكل دفاعي تجاهك.
تعليقات الفيسبوك