العاملون بمستشفى جامعة اﻷزهر بأسيوط: الحد الأدنى للأجور للكبار فقط
اشتكى العاملون بمستشفى طب اﻷزهر بأسيوط، من تقاعس إدارة المستشفى في تطبيق الحد اﻷدنى للأجور، على الرغم من تطبيقه في جميع فروع الجامعة عدا فرع جامعة أسيوط، حيث تم تطبيقه على الكليات النظرية فقط أما إدارة المستشفى فرفصت تطبيق القرار اﻷصلي الذي يخدم صغار الموظفين وماطلت في تنفيذه حتى وصول قرار آخر من اﻹدارة المركزية مصمم لخدمة كبار الموظيفن على حد قولهم.
يقول محمد عبدالحميد، أحد العاملين، ورد إلى إدارة المستشفى جدول يوضح تقسيم الحد اﻷدنى للأجور بتاريخ 20 مارس 2014، وتم تطبيقه في جميع فروع الجامعة عدا فرع جامعة أسيوط، والتي طبقته على الكليات النظرية فقط وماطلت إدارة المستشفى فس تطبيقه أنه يخدم صغار الموظفين دون الكبار، إلى أن وصل إلى إدارة المستشفى جدول آخر من اﻹدارة المركزية تم تفصيله ليخدم الكبار فقط، متسائلا هل يعقل أن تكون للجامعة إدارة واحدة تسري قراراتها على جزء دون اﻵخر؟.
وأضاف أحمد سيد أحمد، موظف، أحدالمديرين يتقاضى شهريا 200%من حساب صندوق تحسين الخدمة للعلاج ااقتصادى بشيك خاص، و100%من حساب الميزانية، وكذلك العميد ورئيس مجلس إدارة المستشفى والمدير والوكيل ورئيس المعمل يصرف لهم من الميزانية 1000%و900%و600%و400%و200% من الراتب اﻷساسي بأثر رجعى من يوليو 2013، في حين أن بقية الموظفين الذين هم عماد المستشفى يتراوح ما يتقاضونه من 60 إلى 150 بدءا من العامل إلى مديرالإدارة وبشرط عدم الغياب طوال الشهر، بدعوى أن هذه لائحة المستشفيات، وقال هل هذا هو العدل من وجهة نظرهم؟، وهل لا يمكن تغيير هذه اللائحة بما يصب في مصلحة صغار الموظفين؟ أم أنه مصمم ليصب فى مصلحة الكبير ليعلو أكثر ويحقر من شأن الموظف الصغير.
وأكد العاملون أن الحد اﻷدنى للأجور لا نسمع عنه إﻻ في الصحف ولا تعترف به إدارة مستشفى طب جامعة اﻷزهر، وعندما وصل جدول الحد اﻷدنى "زاد الطينة بله" على حد تعبيرهم لأنه يخدم كبار الموظفين فقط ولا مكان للصغار فى حين أن بدل الجودة مدرج من ضمن المبالغ التى يتقاضاها الموظفين وتم خصمها من علاوة الحد اﻷدنى.