رسالة ماجستير بـ"الألمانية" تناقش انتماء الموظفين لمؤسسة العمل
ناقشت الجامعة الألمانية بالقاهرة رسالة الماجستير المهني "MBA" التي تقدم بها المهندس هاني يوسف وحصل بمقتضاها على الدرجة العلمية بتقدير جيد جدًا مع مرتبة الشرف، والمعنونة بـ "دراسة العوامل المؤثرة على انتماء الموظفين داخل المؤسسات الصناعية".
وقال الدكتور أحمد أمين المشرف العام على الرسالة ومدير برنامج الماجستير المهني بالجامعة الألمانية بالقاهرة، إن هذه الدراسة تناقش عددًا من المؤثرات افترضها وحددها واختبرها الباحث على عدد من العاملين المختارين كعينة عشوائية لإجراء التجربة والتي يقاس من خلالها مدى عمق درجات انتماء العامل المختار للهيئة أو مكان العمل المنتمي له.
وأشار "أمين" إلى أهمية استعراض الباحث للنقاط التي يتم من خلالها تحديد المفاهيم المتعلقة بمعنى تبسيط مفهوم الانتماء الوظيفي كدليل على مدى إيجابية استخدام لفظ الانتماء الفردي للعمل المنوط به مثل العمل معًا كفريق واحد يضم عددًا من الزملاء بهدف تطوير وتحسين وزيادة الإنتاجية وما ينتج عنه من ازدواجية تربط العلاقة الثنائية فيما بين الهيئة والعاملين بها.
وافترض الباحث خلال دراسته وجود علاقة طردية توضح درجة الارتباط بين المسئول عن رسم الكيفية اللازمة لتنمية المسار الوظيفي الخاص به وعلاقته برئيسه المباشر وزملائه في العمل مع طبيعة العمل الموكل له، وتنفيذ عناصر نظم السياسات المطلوب تطبيقها داخل أروقة الهيئة، ألا وهى "الصحة - السلامة - المتانة"، إضافة إلى نظم الأجور والمزايا المتبعة بين المستويات الوظيفية ومدى تحقيقها لدرجات الشفافية المطلوبة في التعامل بها.
وأكد المشرف على الرسالة أن نتائج الاختبارات الإحصائية للفرضيات السابقة التي أثبتها الباحث هاني يوسف، أظهرت أن ارتباط الموظف بعمله لا يرتكز في المقام الأول على ما يتقاضاه من راتب كدافع مباشر له للتمسك به بل جاءت النتيجة بأن المحرك الأساسي له ذا التأثير المباشر هو نوعية وطبيعة العمل الذي يؤديه مع الضغوط اليومية التي تعترضه.
وأشار إلى ضرورة إيجاد الحلول الإيجابية الملائمة لمجابهتها، إضافة إلى وجود تبيان تحديدي واضح لمسار وظيفي واضح من عدمه منذ لحظة التحاقه بالعمل وهذه النتيجة تعكس تماما ما هو سائد لدى العموم بأن اختيار الفرد للعمل يبنى على ما يتقاضاه.
وتكونت لجنة المناقشة من كل من الدكتور أحمد أمين أستاذ الإدارة بالجامعة الألمانية بالقاهرة "إشراف"، والدكتور محمد سعد أستاذ الإحصاء المساعد بجامعة القاهرة كمشرف خارجي، والدكتور طارق بدوي مدرس الموارد البشرية بالجامعة الألمانية بالقاهرة.