تعرف على كيفية حساب أجور الموظفين في الحكومة وفق قانون الخدمة المدنية
العاملون في المصالح الحكومية
تنشر"الوطن" أجور العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية، وذلك وفقًا لقانون الخدمة المدنية، والتي نصت لائحته على:
1- الأجر الوظيفي يتضمن: - الأجر الأساسي في 30/6/2015، ويشمل"بدايات مربوط الدرجات المالية الواردة بجدول الأجور الملحق، بقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 78.
- العلاوات الخاصة التي ضُمت للأجر الأساسي حتى 30/6/2015.
- ماحصل عليه الموظف من علاوات دورية وتشجيعية وترقية وغيرها، وضُمت إلى أجره الأساسي حتى 30/6/2015.
- العلاوات الخاصة التي لم تُضم للأجر الأساسي حتى 30/6/2015.
- الحد الأقصى للعلاوة الإجتماعية والإضافية"حد أقصى 10ج شهريًا".
- منحة عيد العمال"10ج شهريًا".
- الحد الأقصى لعلاوة الحد الأدنى المقررة لكل درجة وظيفية.
- مايعادل نسبة 100% من الأجر الأساسي في 30/6/2015.
2- الأجر المكمل: باقى مايحصل عليه الموظف من مزايا مالية بخلاف الأجر الوظيفى بعد تحويلها إلى فئات مالية مقطوعة بدلاً من حسابها بنسب مرتبطة بالأجر الأساسي.
3- إجمالى الأجر: مجموع الأجر الوظيفى والأجر المكمل.
4- المزايا التأمينية: عبارة عن النسب المستحقة قانوناً على صاحب العمل نظير التأمين على العاملين من الشيخوخة والعجز والوفاة وإصابة العمل ومكافأة نهاية الخدمة والتأمين ضد المرض.
5- الأجر الشامل: مجموع إجمالى الأجر مضافاً إليه المزايا التأمينية.
وعلى أن يتم بعد ذلك مقارنة صافى الأجر فى 30/6/2015، وصافي الأجر المعدل بعد تحويل كافة النسب لقيم وصولاً للأجر الوظيفي والمكمل، ثم يلي بعد ذلك احتساب 5% علاوة دورية وتمثل الزيادة السنوية للعاملين المخاطبين بالقانون، بخلاف العلاوات التشجيعية، الترقي، التميز العلمي.