شركة هندية ترفض توظيف شخص لسبب غريب.. سؤال غير معتاد

تقدم شخص لوظيفة في إحدى شركات الهند، إلا أنه فوجئ بسبب الرفض، عكس أسباب الرفض التقليدية، والتي عادة ما تكون مرتبطة بالكفاءة، حيث جاءت هذه المرة، تحمل في معناها، تفاصيل تتعلق برفض الشركة تعيين هذا الشخص، والبحث عن حجج واهية.

مقابلة تنتهي بسؤال غير معتاد

المقابلة بدأت ببعض الأسئلة المعتادة، إلا أن السؤال الذي أثار استغراب الشخص، هو «كم تبعد مدينتك عن مكان العمل؟»، ولاحظ بعد إجابته، أن التنقل اليومي يُمثل عائقًا كبيرًا بالنسبة للشركة، مع أنه أبدى موافقته على الوظيفة، دون اعتراض بشأن المسافة التي بينه وبين مكان العمل، بحسب ما ذكرته صحيفة «The Times of India».

وبمجرد وصوله إلى المنزل، تلقى بريدًا إلكترونيًا من قسم الموارد البشرية الخاص بالشركة، يفيد بأنهم لن يمضوا قدمًا في طلبه بسبب المخاوف بشأن التنقل، مشيرين إلى أن سكنه البعيد عن الشركة غير مناسبًا لثقافة العمل السريعة والتعاونية لديهم، ولاقي المنشور، الذي تضمن رد الشركة، سخرية واستهزاء من عدد من المستخدمين، حيث رد بعض المستخدمين بانتقادات لاذعة مثل: «يبدو أنهم يريدون أن يعيش الجميع بالقرب من بعضهم البعض، ليتمكنوا من العمل في المكتب ليلا ونهارا»، فيما علق آخر«من الواضح أن الشركة لا تهتم بالكفاءة بقدر اهتماهما ببعد سكن موظيفها»، مضيفًا:«هذا هو الواقع المحزن للكثيرين».

هل هذا المنشور له دلالة أكبر؟

قد تُخفي مخاوف التنقل مؤشرات خطر أعمق، مثل سياسة حضور صارمة أو ثقافة عمل مُعقدة، وهو ما يكشف عن سياسة ضاغطة، حتى لو كان العمل عن بُعد، هل يُحدد السكن بالقرب من مكان العمل مستقبلك حقًا؟، وبحسب الصحيفة، رد «أنت تعيش بعيدًا» أصبح الآن تعبيرا بديلا عن «أنت غير مقبول» أو «أنت غير مرغوب فيك»، مما يؤذي العديد من الشباب الموهوبين.

• شخص يتقدم لوظيفة ويتم رفضه
• أسباب وهمية لرفض التوظيف
• منصات التواصل الاجتماعي
• أسباب الفشل في الانترفيو