تعيين موظفين من ذوي الهمم في محطات القطار الكهربائي.. «بداية لمسيرة أوسع»
تعيين موظفين من ذوي الهمم في محطات القطار الكهربائي.. «بداية لمسيرة أوسع»
أعلنت شركة آر.إيه.تي.بي ديف للنقل كايرو، المسؤولة عن إدارة وتشغيل الخط الأخضر الثالث للمترو وقطار العاصمة القطار الكهربائي الخفيف LRT، عن تعيين موظفين من ذوي الهمم من ضعاف السمع، للتواجد على أرصفة ومحطات قطار العاصمة القطار الكهربائي الخفيف LRT لمساعدة الركاب الذين يواجهون صعوبات في السمع، كجزء من استراتيجية الشركة لدعم التكافؤ في الفرص وتوفير بيئة عمل شاملة تراعي احتياجات جميع الأفراد.
دمج الموظفين الجدد بشكل فعّال
وأوضحت الشركة أنه جرى تجهيز بيئة العمل وتدريب الفرق المعنية لضمان دمج الموظفين الجدد بشكل فعّال وتمكينهم من أداء مهامهم بكفاءة، لافتة إلى أن هذه المبادرة تعكس التزام الشركة بتعزيز مبدأ الشمول الوظيفي، وإيمانها بأن التنوع يثري بيئة العمل ويُسهم في تحسين الأداء العام.
تمكين ذوي الهمم
وأكدت الشركة استمرارها في تبني سياسات داعمة لتمكين ذوي الهمم وفتح آفاق جديدة أمامهم في مختلف المجالات، ومن جانبه قال المهندس وديع بوشيحة الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب للشركة: «تعتبر هذه المبادرة ليست خطوة رمزية، بل هي جزء أساسي من استراتيجية تشغيلية شاملة تهدف إلى خلق بيئة عمل متكاملة تراعي احتياجات الجميع. نحن نعمل على توفير الدعم والتدريب المستمر لجميع الفرق لضمان التكامل الفعّال بين جميع الموظفين، ما ينعكس بشكل إيجابي على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. ونؤمن بأن إشراك ذوي الهمم في منظومة العمل يثري تجربتنا المهنية ويُعزز من كفاءة الأداء التشغيلي داخل المحطات».
وتؤكد الشركة على أن هذه الخطوة هي بداية لمسيرة أوسع نحو تعزيز فريق العمل، إذ تعتزم الشركة في الفترة المقبلة زيادة عدد الموظفين من ذوي الهمم في مختلف الأقسام، تماشيًا مع رؤيتها في دعم التكافؤ والشمول الوظيفي.
