إجازة 25 يناير.. ما حالات تشغيل موظفي القطاع الخاص؟
إجازة 25 يناير.. ما حالات تشغيل موظفي القطاع الخاص؟
أوضحت وزارة العمل، برئاسة محمد جبران، الضوابط والحالات التي يجوز فيها تشغيل العامل خلال الإجازة الرسمية بمناسبة عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل والكتاب الدوري الصادر في هذا الشأن حيث تقرر ترحيلها ليوم الخميس الموافق 29 يناير.
ونشرت «العمل»، في بيان لها، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي فيس بوك، الحالات التي لا يجوز فيها تشغيل العامل في القطاع الخاص إجازة 25 يناير وحقوقه وقت التشغيل.
إجازة 25 يناير
الحالات التي لا يجوز فيها تشغيل العامل في إجازة 25 يناير هي كما يلي:
الأصل أن يتمتع العامل في القطاع الخاص بإجازة رسمية مدفوعة الأجر كاملة في هذا اليوم.
لا يجوز إلزام العامل بالحضور أو العمل خلال الإجازة دون مبرر تقتضيه طبيعة العمل أو دون مراعاة الضوابط القانونية المنظمة لذلك.
الحالات التي يجوز فيها تشغيل العامل
يجوز تشغيل العامل في يوم الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل الضرورية ذلك، خاصة في القطاعات الحيوية أو الأعمال التي لا تحتمل التوقف.
في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بمنح العامل حقوقه المالية أو التعويضية المقررة قانونًا.
حقوق العامل عند تشغيله في الإجازة
يستحق العامل أجره عن يوم العمل مضافا إليه أجر مثلي هذا اليوم، أي أجرا مضاعفا.
أو يجوز، بناء على طلب كتابي من العامل يودع في ملفه، منحه يوم راحة بديل عن يوم الإجازة التي عمل بها، وذلك وفقا لما ينظمه القانون.
وأكدت وزارة العمل أن هذه الضوابط تأتي لتحقيق التوازن بين مصلحة العمل وحماية حقوق العاملين، مع توحيد مواعيد الإجازات الرسمية قدر الإمكان، مشددة على التزام جميع الجهات المختصة وأصحاب الأعمال بالتنفيذ الكامل لأحكام القرار وعدم مخالفتها.
