ماذا تفعل إذا كانت زيادة المرتب أقل من المتوقع؟.. 5 نصائح لتجاوز الصدمة
ماذا تفعل إذا كانت زيادة المرتب أقل من المتوقع؟.. 5 نصائح لتجاوز الصدمة
يتفاجأ بعض الموظفين عند إعلان زيادة الراتب وتكون أقل من التوقعات، وذلك بعد مجهود كبير وعمل شاق، ما يسبب إحباطًا وصدمة لهم، لكنه لا يعني بالضرورة نهاية الطريق أو ضياع التقدير، إذ يجب التعامل الذكي مع الأمر وفهم أسبابه والاستعداد الجيد للمناقشة حتى يتحول إلى فرصة لتحسين الوضع المهني والمالي.
وللحصول على زيادة أكبر في الراتب، يجب تقديم حجج تدعم ذلك، بالإضافة إلى أدلة تبرز القيمة التي تضيفها إلى الفريق والمؤسسة التي تعمل بها، كما ينصح بمراجعة السجل الوظيفي داخل الشركة لمعرفة إذا كنت ممن يقدمون أداءً متميزًا ويتجاوزون التوقعات أم لا؟ ثم إعداد قائمة بالإنجازات والتعليقات الإيجابية التي تلقيتها، وغيرها من البيانات الكمية والنوعية التي تظهر مدى مساهمتك في نجاح الشركة، بحسب مجلة هارفارد.
تحديد موعد مع المدير لمناقشة الراتب
ينصح بتحديد موعد مع المدير لمناقشة الراتب، مع ضرورة تجنب القيام بذلك خلال وقت العمل، فلا ينصح بمفاجأة المدير وإثارة رد فعل دفاعي لديه، إذ يجب إرسال رسالة بريد إلكتروني قصيرة له لمعرفة إذا كان مستعدًا لمناقشة مسارك المهني ومكافآتك في اجتماع قادم أم لا؟
يتوقف الأمر على المرحلة التي وصلت إليها، والفوائد التي تجنيها من العمل، لتحديد ما إذا كان هذا سببًا كافيًا، للتغاضي عن زيادة الراتب أو مكافأة متوقعة، فإذا كان الشخص الذي تعمل معه يضيف قيمة كبيرة لمسيرتك المهنية، فسوف ينعكس ذلك لاحقًا على أجرك، عندما تبدأ مهاراتك وخبراتك في جني ثمارها.
التأكد من وجود أشخاص يمكنهم التحدث نيابة عنك
وقبل الدخول في أي مناقشات، يجب التأكد من وجود أشخاص يمكنهم التحدث نيابة عنك، كمراجع من داخل الشركة يمكنهم التحدث عن أعمالك المميزة، ويجب أن يكونوا مؤيدين، ما يعزز من موقفك الإيجابي.
وعندما يحين وقت عرض المشكلة، يجب أن تكون لطيفًا وصريحًا، إلى جانب توجيه الشكر للمدير على زيادة الراتب والتقدير الذي قدمه لك، ثم البدء بشرح لماذا تعتقد أنه يجب إعادة النظر في هذا الرقم؟ مع مشاركة إنجازاتك الكبيرة، بالإضافة إلى بيانات الراتب التي جمعتها، لدعم طلبك من مديرك بإعادة النظر في زيادة راتبك.
