6 فئات يحق لها الحصول على معاش وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية| عاجل

يستحق المؤمن عليه الحصول على معاش في بعض الحالات أوضحها قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، في المادة 21، إذ حددت الضوابط التي تضمن حقوق المشتركين وأسرهم في حالات بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، إلى جانب بعض الحالات الاستثنائية المرتبطة بانتهاء الخدمة أو النشاط، وفيما يلي أبرز هذه الحالات كما حددها القانون:

بلوغ سن الشيخوخة

يستحق المؤمن عليه المعاش عند بلوغه سن الشيخوخة، شريطة توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 120 شهرًا، على أن ترتفع هذه المدة إلى 180 شهرًا بعد مرور خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون.

الوفاة أو العجز الكامل أو الجزئي أثناء الخدمة

يُصرف المعاش في حال انتهاء خدمة المؤمن عليه من الفئات الواردة بالبند «أولًا» من المادة (2) بسبب الوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم، متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل. ويُحدد ذلك من خلال لجنة مختصة يصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة بالتنسيق مع الوزراء المعنيين، وتضم في عضويتها ممثلين عن التنظيم النقابي أو العاملين والهيئة.

العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل أو النشاط

يستحق المعاش في حالة العجز الكامل أو الوفاة التي تقع أثناء مباشرة العمل أو النشاط، وذلك بالنسبة للفئات المشار إليها في البنود «ثانيًا وثالثًا ورابعًا» من المادة (2) من القانون.

العجز الكامل أو الوفاة خلال سنة من انتهاء الخدمة

ينص القانون على استحقاق المعاش في حال وقوع العجز الكامل أو الوفاة خلال سنة واحدة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه، بشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة، وألا يكون قد تم صرف تعويض الدفعة الواحدة.

العجز الكامل أو الوفاة بعد سنة من انتهاء الخدمة

يُصرف المعاش إذا حدث العجز الكامل أو الوفاة بعد مرور سنة على انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط، بشرط ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن 120 شهرًا، وترتفع إلى 180 شهرًا بعد خمس سنوات من تطبيق القانون، مع عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.

انتهاء الخدمة لغير سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة

أجاز القانون صرف المعاش عند انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير أسباب بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، بشرط أن تمنح مدة الاشتراك معاشًا لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش، وأن تشمل مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا، ترتفع إلى 300 شهر بعد خمس سنوات من العمل بالقانون، مع تقديم طلب الصرف وألا يكون المؤمن عليه خاضعًا للتأمين وقت تقديم الطلب.