«الإدارية العليا»: حق العامل في الشكوى مكفول ضمن حدود الاحترام واللياقة
«الإدارية العليا»: حق العامل في الشكوى مكفول ضمن حدود الاحترام واللياقة
أرست المحكمة الإدارية العليا مبدأ قضائيًا مهمًا بشأن حق العامل في تقديم الشكوى، مؤكدة أن ممارسته يجب أن تكون في إطار من الاحترام واللياقة، دون إساءة أو تجريح أو مساس بكرامة الرؤساء أو التخصصات العلمية.
مخالفة تأديبية
وجاء الحكم في الطعن رقم 3737 لسنة 70 قضائية عليا، المقام ضد قرار مجلس تأديب المعيدين والمدرسين المساعدين بجامعة أسيوط، الصادر بمجازاة موظفة بخصم يوم من راتبها بسبب تقديم شكوى تتعلق بالمشرف الأكاديمي وتخصصها العلمي.
وأكدت المحكمة الإدارية أن الخروج عن هذا الإطار يُعد مخالفة تأديبية تستوجب مساءلة العامل، مشيرة إلى أن الرقابة القضائية على القرارات التأديبية تقتصر على التحقق من قيام السبب الصحيح المبرر للجزاء المستمد من الأوراق، ولا تتعدى ذلك لمراجعة ملاءمة الجزاء نفسه.
الواجب الوظيفى
وذكرت المحكمة أن الموظف ملزم بالالتزام بالواجب الوظيفي والحفاظ على كرامة الوظيفة العامة، وأن احترام الرؤساء والمرؤوسين وحقوقهم واجب أساسي لضمان حسن سير العمل وتحقيق الصالح العام.
وبناءً على ذلك، رفضت المحكمة الطعن، مؤكدة أن القرار التأديبي الصادر عن مجلس الجامعة مستند إلى وقائع ثابتة ويُعد سليمًا قانونيًا، مع حماية مستقبل الموظف الوظيفي قدر المستطاع.
