المدير التنفيذي لـ«Open AI»: الذكاء الاصطناعي ليس مبررا لتسريح الموظفين

طرح Sam Altman، المدير التنفيذي لشركة OpenAI، تساؤلًا لافتًا حول ما إذا كانت بعض الشركات تتخذ من الذكاء الاصطناعي مبررًا لتنفيذ خطط تسريح كانت مقررة سلفًا، بغض النظر عن التطورات التقنية.

خفض العمالة بسبب الذكاء الاصطناعي

وخلال حديثه لقناة CNBC-TV18 على هامش قمة تأثير الذكاء الاصطناعي في الهند، ميّز ألتمان بين حالتين: الأولى تستخدم فيها الشركات الذكاء الاصطناعي كغطاء لقرارات خفض العمالة المخطط لها مسبقًا، والثانية يشهد فيها السوق بالفعل إحلال بعض المهام والوظائف بفعل الأتمتة والتقنيات الذكية.

ويجد ألتمان نفسه أمام معادلة دقيقة؛ فمن ناحية، يحتاج إلى إقناع المستثمرين بأن تقنيات الذكاء الاصطناعي قادرة على إحداث تحوّل جذري في سوق العمل وزيادة الكفاءة، وهو رهان تسويقي أساسي في ظل محدودية العوائد الملموسة حتى الآن. ومن ناحية أخرى، يتجنب ربط منتجه مباشرة بموجات البطالة، خشية تصاعد مخاوف العاملين وردود الفعل السلبية، مؤكدًا أن التاريخ يُظهر أن كل ثورة تكنولوجية تخلق وظائف جديدة بالتوازي مع اختفاء أخرى، مع توقعه أن تتضح التأثيرات الأوسع خلال السنوات القليلة المقبلة.

الذكاء الاصطناعي يتسبب في فقدان 1 % فقط للوظائف

وتشير البيانات إلى أن أثر الذكاء الاصطناعي على التوظيف لا يزال محدودًا نسبيًا، فقد أظهرت أرقام شركة Challenger, Gray & Christmas أن نحو 55 ألف حالة تسريح فقط نُسبت صراحة إلى الذكاء الاصطناعي في عام 2025، أي ما يعادل نحو 1% من إجمالي فقدان الوظائف.

كما كشفت دراسة صادرة عن National Bureau of Economic Research أن الغالبية الساحقة من المديرين التنفيذيين لم يلحظوا تأثيرًا يُذكر للتقنية على مستويات التوظيف خلال السنوات الثلاث الماضية.

• الذكاء الاصطناعي
• OpenAI
• تسريح العمال
• كبش فداء
• إحلال الذكاء الاصطناعي
• سوق العمل
• التضليل المؤسسي
• الثورة التكنولوجية