6 حالات يحق لها الحصول على معاش شهري ثابت.. هل أنت منها؟
6 حالات يحق لها الحصول على معاش شهري ثابت.. هل أنت منها؟
لطالما كانت المعاشات هي الملاذ الآمن للكثيرين من الراغبين في تأمين أنفسهم بضمان حصولهم على معاش شهري حال احتياجهم لذلك، الأمر الذي يجعلهم يهتمون بالاشتراك في التأمينات الاجتماعية، حتى يتمكنوا من الحصول على ذلك المعاش الشهري حال استحقاقهم ذلك، وهناك عدة حالات مختلفة يمكنها الحصول على معاش شهري ثابت، لا تقتصر على بلوغ السن فقط، ولكن تحرص الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية على إتاحة الفرصة للكثير من الحالات بالحصول على معاش شهري ثابت.
ووفق قانون التأمينات والمعاشات تختلف الحالات التي يحق لها الحصول على معاش شهري ثابت، ونوضح من خلال التقرير تلك الحالات التي يحق لها الحصول على معاش شهري والتي لم تكن لبالغي السن فقط، وفق قانون التأمينات والمعاشات، وتتمثل في الآتي:
6 حالات للحصول على معاش شهري ثابت
وجاءت الحالات التي يحق لها الحصول على معاش شهري لتكون كالتالي:
1- بلوغ سن الشيخوخة مع توافر مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 180 شهرا فعليا على الأقل.
2- انتهاء خدمة المؤمن عليه للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم متى تثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل، مع إثبات عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل في حالة ثبوت العجز الجزئي المشار إليه بقرار من لجنة يصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة بالاتفاق مع الوزراء المختصين، ويكون من بين أعضائها ممثل عن التنظيم النقابي أو العاملين بحسب الأحوال وممثل عن الهيئة، ويحدد القرار وقواعد وإجراءات ونظام عمل اللجنة، ويستثنى من شرط عدم وجود عمل آخر الحالات التي يصدر بها قرار من رئيس الهيئة بناء على موافقة مجلس الإدارة.
3- العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل أو النشاط حسب الأحوال بالنسبة للفئات المستحقة.
4- العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء عام من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل نشاط المؤمن عليه، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
5- العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء عام من تاريخ انتهاء حدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه متى كانت مدة اشتراكه في التأمين لا تقل عن 180 شهرا، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
6- انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة بشرط توافر مدد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ما يعطيه الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.
