قبل عيد الفطر 2026.. مفاجأة سارة للموظفين العاملين في أيام الإجازة

لم يتبق سوى أيام قليلة قبل بدء إجازة عيد الفطر 2026، التي ينتظرها ملايين الموظفين والأسر في القطاعين العام والخاص لقضاء أوقات مميزة مع العائلة والأصدقاء والتمتع بأجواء العيد الاحتفالية، وعلى الرغم من أن هذه الإجازة رسمية ومدفوعة الأجر بالكامل، إلا أن قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025، في المادة (129)، ينص على حق صاحب العمل في تشغيل الموظفين خلال الإجازات الرسمية، إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك مع ضمان حصول الموظف على تعويض مناسب، سواء كان على شكل أجر مضاعف عن يوم العمل أو منح يوم بديل بدلاً منه، بما يحفظ حقوق العاملين ويضمن استمرار سير العمل في القطاعات الحيوية.

موعد إجازة عيد الفطر 2026

أعلنت وزارة القوى العاملة والهجرة، أن إجازة عيد الفطر 2026 ستبدأ يوم الخميس الموافق 19 مارس 2026، وتستمر حتى يوم الاثنين الموافق 23 مارس 2026.

مدة الإجازة الرسمية: 5 أيام كاملة.

الأجر: مدفوع بالكامل لجميع العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل.

الجهات المشمولة: الوزارات، المصالح الحكومية، الهيئات العامة، شركات القطاع العام، والشركات الخاصة المخاطبة بالقانون.

وتهدف هذه الخطوة إلى توحيد مواعيد الإجازات الرسمية على مستوى الجمهورية وتحقيق الغاية الاجتماعية والقومية من الاحتفال بالمناسبات الرسمية والأعياد.

حقوق وواجبات تشغيل العامل في أيام الإجازة

ينص قانون العمل المصري على أن صاحب العمل يجوز له تشغيل العامل خلال الإجازة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مع الالتزام بالتالي:

• الأجر المضاعف: يستحق الموظف عن يوم العمل في الإجازة ضعف أجره اليومي.
• اليوم البديل: يمكن منح العامل يوما آخر كتعويض عن العمل في الإجازة.
• التوثيق: يجب تسجيل العمل في الإجازة والتأكد من دفع التعويض أو منح اليوم البديل.

ويجب على مديري الشركات وقطاع الأعمال ضمان نشر أحكام القانون في جميع مواقع العمل لضمان حقوق العاملين خلال هذه الفترة.

أنواع الإجازات الرسمية وفق قانون العمل

ينظم القانون المصري الإجازات الرسمية للموظفين والعاملين بوضوح، وتُقسم كما يلي:

• الإجازة السنوية

المدة: 21 يوما لمن أكمل سنة خدمة، وتزيد إلى 30 يومًا بعد عشر سنوات خدمة.

الأعمال الصعبة أو الخطرة: زيادة 7 أيام إضافية.

التقاضي: لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، ويُستحق الأجر إذا لم يتمكن من استنفاد الإجازة قبل انتهاء الخدمة.

• الإجازة العارضة

تسمح للعامل بالتوقف عن العمل لمدة تصل إلى 6 أيام في السنة، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُحسب من الإجازة السنوية.

• الإجازة المرضية

يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بعد تقديم شهادة طبية، مع التعويض حسب القانون، وقد تُحوّل إلى إجازة سنوية إذا رغبت الأسرة في ذلك.

• العطلات الرسمية

أيام الأعياد الدينية والوطنية:

• عيد الفطر: اليوم الأول والثاني من شهر شوال
• عيد الأضحى: أيام الوقوف بعرفة واليومين الأول والثاني
• رأس السنة الهجرية، المولد النبوي، عيد الميلاد، عيد الشرطة، شم النسيم، عيد تحرير سيناء، عيد العمال، عيد الثورة، عيد القوات المسلحة

العمل خلال هذه الأيام جائز بشرط دفع أجر مضاعف أو منح يوم بديل.

• عطلة الحج

يحق للعامل الذي أكمل 5 سنوات خدمة الحصول على إجازة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس.

إجازة الأمومة

مدة: 90 يوما مدفوعة الأجر للعاملة التي أكملت 10 أشهر خدمة.

الرضاعة

ساعتان يوميا خلال 24 شهرا بعد الوضع.

نصائح للموظفين قبل إجازة عيد الفطر 2026

تنظيم العمل: حضر مهامك قبل الإجازة لتجنب ضغط العمل بعد العودة.

التخطيط المالي: استغل العطلة لتخطيط مصروفاتك بعقلانية، خاصة مع احتياجات عيد الفطر.

الراحة النفسية: خصص وقتا للاستجمام مع الأسرة، فالراحة ترفع الإنتاجية بعد العودة للعمل.

التأكد من حقوقك: تحقق من قانون العمل والإجازات الرسمية لتضمن حصولك على أجر كامل أو يوم بديل إذا تم تشغيلك في الإجازة.

• إجازة عيد الفطر 2026
• موعد عيد الفطر 2026
• أيام إجازة عيد الفطر
• العطلات الرسمية في مصر 2026
• عطلة عيد الفطر للموظفين
• إجازة رسمية مدفوعة الأجر
• قانون العمل والإجازات الرسمية
• حقوق العاملين خلال عيد الفطر
• بدل العمل في الإجازة
• أيام العطلة الرسمية في مصر
• قطاع خاص عيد الفطر
• إجازة عيد الفطر للقطاع العام
• نصائح لقضاء عيد الفطر
• تخطيط إجازة عيد الفطر
• الإجازات الرسمية في مصر 2026
• حقوق الموظف في أيام الإجازة
• دوام الموظفين قبل وبعد العيد
• تعويض العمل في أيام العطلة
• جدول إجازات 2026
• إجازة العيد للأسر المصرية