الخطوة التالية للعاملين في القطاع الخاص.. ماذا تفعل حال عدم تطبيق قرار زيادة الأجور عليك؟
الخطوة التالية للعاملين في القطاع الخاص.. ماذا تفعل حال عدم تطبيق قرار زيادة الأجور عليك؟
أخبار سارة زفتها الحكومة للمواطنين اليوم الأربعاء الموافق 1 أبريل، فبعد انتظار استمر لعدة أسابيع لإعلان زيادة المرتبات كشفت عن حزمة اجتماعية جديدة لمواجهة تداعيات حرب أمريكا وإيران، بزيادة 1000 جنيه للعاملين في الدولة، ليكون الحد الادنى للمرتبات 8100 جنيه.
بعد زيادة الحد الأدنى للأجور.. ماذا تفعل حال عدم تطبيق القرار عليك؟
ويتساءل الموظفين في القطاع الخاص عن إمكانية تطبيق ذلك عليهم من عدمه، ليأتي المجلس القومي للأجور برد على تلك التساؤلات، إذ يتم دراسة قرارا زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص، ويتم إقرار تفاصيل الزيادة بعد الانتهاء من تلك الدراسة.
وفي حال إقرار زيادة المرتبات والحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، قد يتعرض بعض العاملين بالقطاع الخاص لوقف عدم تطبيق الشركة الخاصة بهم لذلك القرار، لذلك نوضح من خلال التقرير ما يجب فعله حال عدم تطبيق الشركة قرار زيادة المرتبات على القطاع الخاص حال إقراره، وتتمثل الخطوات في التالي وفقا للموقع الرسمي لوزارة العمل:
يقوم الراغب في تقديم شكوى لوزارة العمل بالتوجه لمكتب العمل التابع له، ثم يقوم بتعبئة نموذج شكوى عمالية ببيانات العامل والمنشأة بدقة، ثم تحديد نوع المخالفة (رواتب)، ويتم إرفاق المستندات (عقد، كشوف رواتب)، ثم إرسال الشكوى ومتابعة رقمها.
خطوات تقديم شكوى عمالية إلكترونيا
يقوم الراغب في تقديم شكوى بزيارة الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة القوى العاملة.
ثم يقوم باختيار خدمات تقديم شكوى عمالية.
وبتعدها يتم تسجيل البيانات الشخصية (الاسم، الرقم القومي، العنوان).
ثم يتم إدخال بيانات صاحب العمل (اسم الشركة، عنوانها، رقم الهاتف).
وبعدها يتم شرح تفاصيل الشكوى بدقة وتحديد الطلبات.
ثم يتم رفع صور المستندات الداعمة (عقد العمل، إيصالات الاستلام، إنذارات).
المستندات المطلوبة للشكوى
صورة من بطاقة الرقم القومي الخاصة بمقدم الشكوى.
صورة من عقد العمل الخاص به إن وجد.
مستندات تثبت وجود علاقة عمل (إيصالات راتب، تحويلات بنكية، كشف حضور).
ماذا يحدث بعد تقديم الشكوى؟
يتم استدعاء صاحب العمل للتحقيق في حال عدم التسوية الودية، يتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية.
