متى يجمع الموظف بين مستحقات التأمينات والشركة؟.. مكافأتان بدل واحدة
متى يجمع الموظف بين مستحقات التأمينات والشركة؟.. مكافأتان بدل واحدة
- نهاية الخدمة
- مكفأة نهاية الخدمة
- متى تحصل على مكفأة نهاية الخدمة من التأمينات؟
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- مكافأة
- التأمينات الاجتماعية
- المعاش
- الخروج على المعاش
- مكافأة الخروج على المعاش
تتداخل المفاهيم بين ما يحصل عليه العامل من جهة عمله، وما توفره الدولة عبر نظام التأمينات الاجتماعية، ويقع كثير من الموظفين في حيرة بشأن «مكافأة نهاية الخدمة»؛ هل هي حق يُمنح من الشركة، أم من الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية؟، ومع تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، ظهرت مفاهيم جديدة مثل «الحساب الشخصي» ونظام الادخار التأميني، ما زاد من هذا الخلط، خاصة مع اختلاف طبيعة المستحقات بين كونها مدخرات تأمينية أو التزامات تعاقدية على صاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات
بموجب قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، يخضع العاملون لنظام تأميني شامل يهدف إلى توفير الحماية الاجتماعية عند بلوغ سن التقاعد أو في حالات العجز أو الوفاة.
واستحدث القانون نظام «الحساب الشخصي»، الذي يتم فيه استقطاع نسبة «2%» من الأجر التأميني للعامل، لاستثمارها لصالحه، ويُصرف له إجمالي المبالغ المتراكمة مضافا إليها العوائد عند انتهاء خدمته، ورغم أن البعض يصف هذا المبلغ بأنه مكافأة نهاية خدمة، فإن هذا التوصيف ليس دقيقًا من الناحية القانونية، إذ أن هذه الأموال تعد مدخرات تأمينية وليست التزامًا مباشرًا من صاحب العمل، ومصدرها الأساسي اشتراكات العامل «مع نظام استثماري»، وليست منحة أو مكافأة مستقلة، تصرف وفق قواعد التأمينات، وليس وفق إنهاء علاقة العمل فقط.
وتصرف «مكافأة نهاية الخدمة» في الأساس من الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، وهو بمثابة معاش أو تعويض أو رصيد ادخاري، وليس مكافأة بالمعنى المتعارف عليه في علاقات العمل.
مكافأة نهاية الخدمة من الشركة
على الجانب الآخر، ينظم قانون العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل، لكنه لا يقرر بشكل عام إلزامًا مطلقا بدفع مكافأة نهاية خدمة لكل العاملين، ولكن قد توجد مكافأة في حالتين؛ الأولى سنوات الخدمة قبل الـ18 أو بعد الـ60؛ إذ يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة عن سنوات الخدمة التي لا تغطيها التأمينات، والحالة الثانية إذا كان هناك بند في لائحة الشركة الداخلية ينص صراحة على استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، فكثير من الشركات، خاصة الكبرى، تنص على نظام مكافآت نهاية الخدمة ضمن سياساتها، وفي هذه الحالة يصبح الالتزام قانونيًا واجب التنفيذ.
وتلتزم الشركات بتعويض فترات العمل قبل سن 18 عامًا أو بعد سن 60، لأنها هذه الفترة لا تكون مشمولة تأمينيًا، فيلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عنها، كما أن حالات الفصل أو إنهاء الخدمة غير المشروع، قد يجعل العامل يحصل على تعويضات تحتسب أحيانا بطريقة قريبة من مكافأة نهاية الخدمة، لكنها في حقيقتها تعويض قانوني وليس مكافأة بالمعنى التقليدي.
وبذلك يمكن للعاملين الحصول على مكفأتين لنهاية الخدمة، أولاهما من الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، كما هو منصوص عليه، والثانية من الشركة في حال نصت اللوائح الداخلية لها على ذلك، أو في حالة دخول في بند ما قبل فترة العمل القانونية أو بعدها.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
تصرف لبعض الحالات مكافأة نهاية الخدمة من خلال منح العامل نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، وتعد هذه القاعدة ليست نصًا عامًا ملزمًا في قانون العمل المصري، بل تطبق في حالات محددة، تعود إلى بند نص عليه في عقد العمل، أو في لوائح بعض المؤسسات، أو في سياق أحكام قضائية معينة، لذلك لا يمكن تعميمها على جميع العاملين في القطاع الخاص.
وعند انتهاء علاقة الموظف بالعمل، قد يجتمع للعامل أكثر من حق، وفق حالته، سواء من التأمينات الاجتماعية، لصرف معاش شهري عند استيفاء شروط الاستحقاق أو تعويض دفعة واحدة أو رصيد الحساب الادخاري «نسبة 2%»، أو من صاحب العمل مكافأة نهاية خدمة «إذا كانت مستحقة وفق الحالات السابقة»، أو تعويضات قانونية في بعض الحالات.
