للعاملين بالقطاع الحكومي.. 3 موانع تؤدي إلى الحرمان من ترقيات 2026
للعاملين بالقطاع الحكومي.. 3 موانع تؤدي إلى الحرمان من ترقيات 2026
يترقب أكثر من 4 ملايين من العاملين بالجهاز الإداري للدولة، الإعلان عن حركة الترقيات 2026، خلال الشهر المقبل، حيث قدم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المهندس حاتم نبيل، طلبا لرئيس مجلس الوزراء، للموافقة على إجراء حركة الترقيات للعام المالي الجديد 2026-2027.
تفاصيل وضوابط وإجراءات حركة ترقيات 2026
ويتزامن مع ذلك كثرة التساؤلات عن تفاصيل وضوابط وإجراءات الترقيات في قانون الخدمة المدنية، ومن بينها التساؤل عن شروط الترقيات وموانعها.
«الوطن» تبدأ سلسلة استعراض أهم ما ورد في قانون الخدمة المدنية، رقم 81 لسنة 2016، عن كل ما يتعلق بـ حركة الترقيات في ظل القانون، واليوم نستعرض أهم 3 موانع تحرم الموظف العامل بالجهاز الاداري للدولة من الترقية والوصول إلى الدرجات الوظيفية الأعلى المرقين إليهم وهي على النحو التالي:
- فشل الموظف من الحصول على تقدير امتياز، في تقرير الكفاءة الخاص به منذ آخر ترقية حصل عليها.
عدم استكمال الموظفين للمدد البينية في 30 يونيو 2026
- عدم استكمال الموظف للمدد البينية اللازمة للترقية قبل 30 يونيو 2026.
- استمرار وجود الموظف في الإجازات بدون أجر حتى 30 يونيو 2026.
وتنص أحكام المادة 65 من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، أو القوانين واللوائح الخاصة بحسب الأحوال، يُشترط للترقية توافر الشروط وانتفاء الموانع التالية في 30 يونيو 2026 وتأتي على النحو التالي:
أ- شروط الترقية:
- أن يكون الموظف مستوفيًا لشروط شغل الوظيفة المُرقى إليها.
- قضاء المدد البينية وفقا لما نصت عليه احكام مواد اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
ب- موانع الترقية:
- إذا كان الموظف معارًا.
- إذا كان حاصلاً على إجازة بدون أجر، باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل.
- إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو مدد تزيد على عشرة أيام أو جزاء أشد من ذلك قبل محو الجزاء الموقع عليه.
- إذا كان محالاً إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفًا عن العمل، وذلك طوال مدة الإحالة أو الوقف، ولا يجوز في هذه الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين.
