3 أيام متصلة.. تفاصيل ترحيل إجازة 30 يونيو للعاملين بالدولة وموقف امتحانات الثانوية

كتب: كريم روماني

3 أيام متصلة.. تفاصيل ترحيل إجازة 30 يونيو للعاملين بالدولة وموقف امتحانات الثانوية

3 أيام متصلة.. تفاصيل ترحيل إجازة 30 يونيو للعاملين بالدولة وموقف امتحانات الثانوية

قرار رسمي أصدره الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء أمس، بترحيل إجازة 30 يونيو بمناسبة ذكرى الثورة، بالنسبة للعاملين في القطاع الحكومي، ومن المقرر أن تصدر وزارة العمل الضوابط الخاصة بقرار إجازة القطاع الخاص في وقت لاحق.

موعد إجازة 30 يونيو

تحل إجازة 30 يونيو يوم الخميس الموافق الثاني من شهر يونيو، أي نهاية الأسبوع، وتتصل بها مباشرة العطلة الأسبوعية التي يحصل عليها موظفو القطاع الحكومي يومي الجمعة والسبت، لتُصبح الإجازة 3 أيام مُتصلة «الخميس والجمعة والسبت».

لماذا رحلت الحكومة إجازة 30 يونيو؟

وفق أجندة الإجازات، تحل إجازة 30 يونيو يوم الثلاثاء 30 يونيو وليس الخميس 2 يوليو، إلا أنّ رئيس الوزراء قرر ترحيل الإجازة للثاني من شهر يوليو، بما يضمن استمرار تقديم الخدمات الحكومية للمواطنين على مدار أيام الأسبوع، وفق القواعد المعمول بها في هذا الشأن، خاصة حال مصادفة الإجازة منتصف الأسبوع كأيام الثلاثاء أو الأربعاء.

الفئات التي تحصل على الإجازة

أكد الدكتور مصطفى مدبولي، أنّ إجازة 30 يونيو التي تحل يوم 2 من شهر يوليو هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الآتي:

- الوزارات

- المصالح الحكومية

- الهيئات العامة

- وحدات الإدارة المحلية

- شركات القطاع العام

- شركات قطاع الأعمال العام

فئات مستثناة من الإجازات

تضمن قرار الحكومة، استمرار أعمال امتحانات، وفقا للمواعيد المحددة من قبل السلطة المختصة، فمن المقرر أن يؤدي طلاب الصف الثالث الثانوي امتحان مادتي الكيمياء والجغرافيا يوم الخميس الثاني من شهر يوليو، وفق وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، والتي شددت على انتظام سير الامتحانات وفق الجداول المُحددة من قبل دون أي تغييرات فيها.

الاجازات الرسمية

موعد إجازة 30 يونيو للقطاع الخاص

وفق مصادر حكومية، من المقرر أن يُصدر حسن رداد وزير العمل، قرارا بشأن إجازة 30 يونيو للقطاع الخاص، موضحة أنّ الإجازة ستكون نفس يوم إجازة القطاع الحكومي، ليحصل العاملون في القطاع الخاص على إجازة متصلة لمدة 3 أيام «الخميس والجمعة والسبت»، إلا أنه يجوز لصاحب العمل أن يستدعي العامل يوم الإجازة الرسمية، وفق قانون العمل الجديد، شرط تعويضه ماديا بصرف مقابل يومين محسوبة من الأجر الأساسي عن هذا اليوم.