مع بدء تطبيق الزيادة الجديدة.. كيف تحسب قيمة الحوافز والمكافآت المضافة لمرتبك هذا الشهر؟

كتب: سامية الإبشيهي

مع بدء تطبيق الزيادة الجديدة.. كيف تحسب قيمة الحوافز والمكافآت المضافة لمرتبك هذا الشهر؟

مع بدء تطبيق الزيادة الجديدة.. كيف تحسب قيمة الحوافز والمكافآت المضافة لمرتبك هذا الشهر؟

تبدأ وزارة المالية خلال ساعات في صرف مرتبات يوليو 2026 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، لتكون أول رواتب تُصرف بعد تطبيق الزيادات الجديدة في الأجور ورفع الحد الأدنى للدخل، ووفقًا لما أعلنته وزارة المالية، يبدأ صرف مرتبات يوليو 2026 اعتبارا من يوم الاثنين 20 يوليو، مع إتاحة الرواتب عبر ماكينات الصراف الآلي والبنوك ومكاتب البريد، ضمن منظومة الصرف الإلكتروني المعتمدة، دون الحاجة إلى التزاحم في اليوم الأول، إذ تظل المستحقات متاحة بعد إيداعها بالحسابات البنكية.

موعد صرف مرتبات يوليو 2026

وفقًا لوزارة المالية، تنطلق عمليات صرف مرتبات يوليو 2026 اعتبارًا من 20 يوليو الجاري، بينما تُصرف المتأخرات المالية في الأيام المحددة لكل جهة إدارية، كما يبدأ صرف مرتبات شهر أغسطس يوم 23 أغسطس، وفق الجدول الزمني المعتمد.

لماذا يختلف مرتب يوليو من موظف لآخر؟

رغم تطبيق الزيادات الجديدة على العاملين بالدولة، فإن قيمة الراتب تختلف من موظف إلى آخر بحسب الدرجة الوظيفية، ونوع جهة العمل، وقيمة الأجر الأساسي أو الأجر الوظيفي، بالإضافة إلى الحوافز والعلاوات والبدلات والمكافآت التي يحصل عليها كل موظف، ولهذا قد تتباين قيمة الزيادة الفعلية بين العاملين حتى وإن كانوا يشغلون الدرجة الوظيفية نفسها.

رسميا.. بدء صرف معاشات يوليو بالزيادة الجديدة بنسبة 15% غدا الأربعاء

كيف تحسب قيمة الحوافز والمكافآت المضافة لمرتبك؟

ووفقًا للضوابط المنظمة للأجور، يبدأ احتساب الراتب من مراجعة مفردات المرتب الخاصة بشهر يوليو، والتي تتضمن جميع عناصر الأجر، ثم جمع البنود التي تدخل ضمن وعاء الأجر، مثل الأجر الأساسي أو الوظيفي، والحوافز العامة، والعلاوات، والمكافآت الجماعية، والبدلات التي يسمح القانون باحتسابها، إلى جانب الأعباء التأمينية التي تتحملها جهة العمل، وبعد ذلك يتم استبعاد البنود التي لا تدخل ضمن حساب الحد الأدنى للأجر، ثم مقارنة إجمالي المستحقات بالحد الأدنى المقرر للدرجة الوظيفية، لمعرفة ما إذا كان الموظف يستحق أي فروق مالية.

ما البنود التي تدخل في حساب الأجر؟

ووفقًا لمنشور وزارة المالية رقم 13 لسنة 2019، يختلف احتساب الأجر بحسب القانون الذي يخضع له الموظف، إلا أن البنود الأساسية التي تدخل ضمن وعاء الأجر تشمل:

  • الأجر الأساسي أو الأجر الوظيفي.
  • الأجر المكمل.
  • الحوافز العامة.
  • العلاوات الدورية.
  • المكافآت الجماعية.
  • بعض البدلات المقررة قانونًا.
  • الأعباء التأمينية التي تتحملها جهة العمل.

كما يتم احتساب متوسط بعض المكافآت الجماعية التي تُصرف بصورة دورية وفقًا للضوابط المالية المنظمة.

ما البنود التي لا تدخل ضمن حساب الحد الأدنى للأجور؟

توجد مستحقات لا يتم احتسابها ضمن الحد الأدنى للأجر، ومن بينها بدل المخاطر، وبدل التفرغ، وحوافز الدراسات العليا، وبدلات الانتقال، ومقابل النوبتجيات، ومكافآت جذب العمالة بالمناطق النائية، بالإضافة إلى المستحقات التي تُصرف بصورة فردية أو مقابل أداء أعمال محددة.

قيمة الحد الأدنى للأجور بعد زيادة يوليو 2026

ووفقًا لقرارات الحكومة، ارتفع الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من يوليو 2026 ليبدأ من 8000 جنيه للدرجة السادسة والخدمات المعاونة، مع زيادة الحد الأدنى لباقي الدرجات الوظيفية وفقا لكل درجة، بما يضمن تحسين دخول العاملين بالدولة.

فلوس

ما الزيادات التي تضمنتها مرتبات يوليو 2026؟

ووفقًا لتصريحات وزير المالية أحمد كجوك، تتضمن مرتبات يوليو 2026 صرف العلاوة الدورية للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي، بينما يحصل غير المخاطبين بالقانون على علاوة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، إلى جانب زيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا لجميع العاملين، مع رفع الحد الأدنى للدخل إلى 8 آلاف جنيه، وأشار وزير المالية إلى أن الحكومة رفعت مخصصات بند الأجور بالموازنة العامة إلى 822.8 مليار جنيه ضمن تنفيذ حزمة الحماية الاجتماعية وتحسين دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وجاءت قيمة الرواتب بعد تطبيق الزيادات الجديدة بحسب الدرجات الوظيفية على النحو التالي:

  • الدرجة الممتازة: 14 ألفًا و900 جنيه.
  • الدرجة العالية: 12 ألفًا و900 جنيه.
  • درجة مدير عام: 11 ألفًا و400 جنيه.
  • الدرجة الأولى: 10 آلاف و800 جنيه.
  • الدرجة الثانية: 9 آلاف و500 جنيه.
  • الدرجة الثالثة: 9 آلاف و100 جنيه.
  • الدرجة الرابعة: 9 آلاف و300 جنيه.
  • الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: 9 آلاف و100 جنيه.
  • الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: 8 آلاف و100 جنيه.

حساب الحوافز والمكافآت في مرتبات يوليو 2026

إذا كان الموظف من المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، فيتم احتساب الراتب من خلال إضافة العلاوة الدورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي، إلى جانب الحافز الإضافي الجديد بقيمة 750 جنيهًا، ثم تُضاف الحوافز والبدلات والمكافآت الجماعية التي تدخل ضمن وعاء الأجر، وفقًا للقواعد المالية المعمول بها.

أما إذا كان الموظف غير مخاطب بقانون الخدمة المدنية، فيحصل على علاوة دورية بنسبة 15% من الأجر الأساسي، بالإضافة إلى الحافز الإضافي البالغ 750 جنيهًا، مع إضافة المستحقات الأخرى التي تدخل ضمن حساب الأجر، ليتم بعد ذلك مقارنة إجمالي المستحقات بالحد الأدنى المقرر للدرجة الوظيفية.

الاكثر قراءة

إنفوجراف

المزيد
Ref3a Tathwy

إعلام فلسطيني: اشتباكات بين مقاومين وقوات الاحتلال بمخيم بلاطة شرق نابلس