أمين الفتوى بدار الإفتاء: التقصير في العمل خيانة وغش محرم شرعا

كتبت: سارة محسن

أجاب الدكتور عمرو الورداني، أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، على تساؤل كثيرين حول: «ما هو حكم الموظف الذي يقصر في عمله ولا يتفانى ولا يعمل؟»، موضحا أنه «في الحقيقة أن الموظف قد دخل في علاقة تعاقدية بينه وبين العمل، وهذه العلاقة التعاقدية جعلت عليه من الواجبات التي لا بد أن يلتزم بها في مقابلة هذا الأجر الذي يحصل عليه، ولا يجوز له شرعاً أن يهمل عمله أو أن يقصر فيه؛ لأن إهمال العمل والتقصير فيه نوع من أنواع الخيانة والغش المحرم».

واستشهد أمين الفتوى بقول الرسول صلى الله عليه وسلم: «من غشنا فليس منا»، و«آية المنافق ثلاث -يعني ثلاث خصال- الخصلة الأولى: إذا حدَّث كذب، والخصلة الثانية: إذا وعد أخلف، والخصلة الثالثة -وهي التي نتكلم عنها-: إذا اؤتمن خان»، وهذا الحديث متفق عليه، إذا كان الأمر كذلك.

عمرو الورداني: هناك إثابة لمن أتقن وأحسن

وشدد «الورداني»، على أنه لا يجوز للإنسان أن يهمل في عمله أو أن يقصر فيه، وعلى ذلك إذا تمت معاقبة ذلك المقصر أو هذا الشخص الذي أهمل في عمله، لا يكون هذا ظلما له، وفي نفس الوقت وجه كلامه لأرباب الأعمال والمسؤولين والمديرين قائلا: «أنهم كما يعاقبون من قصر، أن يكون هناك إثابة لمن أتقن وأحسن، فإن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه، وإذا أثبنا من أتقن عمله ستكون هذه إثابة حياة له، وسيكون ذلك من الخصال التي تفتح عليه خير الدنيا والآخرة».

• عمرو الورداني
• دار الإفتاء المصرية
• تساؤل كثيرين