وفقا لقانون الخدمة المدنية.. تدريب إجباري للموظفين لتنمية ثقافة العمل

نص قانون الخدمة المدنية على إلزام الوحدات الحكومية بتدريب وتأهيل وإعداد الموظفين لتنمية ثقافة الخدمة المدنية وتحقيق أهدافها، وأجاز إنشاء مراكز لتنمية الموارد البشرية بعد موافقة الجهاز، كما سمح بتدريب الشباب داخل الجهات الحكومية بناءً على طلبهم دون التزام بالتعيين، وفق ضوابط اللائحة التنفيذية.

تأهيل وإعداد الموظفين

ووفقًا لما كشفت المادة 7 من قانون الخدمة المدنية المُقرر إجراء تعديل عليه في دور الانعقاد الثاني من الفصل التشريعي الثالث لمجلس النواب المُقرر انطلاقه مطلع الشهر المُقبل، والتي تنص على أنه، تعمل الوحدة على تدريب وتأهيل وإعداد الموظفين للقيام بواجباتها ومسئولياتها على نحو يكفل تنمية ثقافة الخدمة المدنية ودورها في المجتمع وتحقيق أهدافها.

ولكل وحدة إنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية، بعد موافقة الجهاز لتدريب وتأهيل وإعداد الموظفين بها وبالمصالح أو الوحدات أو الفروع التابعة لها، ويجوز إسناد عمليات التدريب والتأهيل والإعداد إلى مراكز وهيئات التدريب التى يصدر باعتمادها قرار من رئيس الجهاز.

ضوابط إنشاء مراكز تنمية الموارد البشرية

وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وضوابط إنشاء، مراكز تنمية الموارد البشرية ونظام التدريب والتأهيل والإعداد وضوابط الالتحاق بها والشهادات التى تمنحها.

ويجوز للوحدة أن تقوم بتدريب الشباب على الأنشطة والأعمال التخصصية بها بناءً على طلبهم دون التزامها بتعيينهم، وذلك على النحو الذى تنظمه اللائحة التنفيذية.

• الخدمة المدنية
• قانون الخدمة المدنية
• الموارد البشرية
• الموظفين
• مجلس النواب
• الفصل التشريعي الثالث
• دور الانعقاد الثاني