لو رجعت للشغل بعد التقاعد؟.. هل يمكن التأمين عليك وماذا يحدث لمعاشك؟
لو رجعت للشغل بعد التقاعد؟.. هل يمكن التأمين عليك وماذا يحدث لمعاشك؟
- التأمينات
- لو رجعت للعمل بعد المعاش؟
- ما التأمين الذي يحصل عليه صاحب المعاش بعد التقاعد؟
- هل يجوز التأمين بعد الستين
- هل يجوز التأمين على من رجع للعمل بعد المعاش
قد يعتقد البعض أن خروج العامل على المعاش يعني انتهاء علاقته بالتأمينات الاجتماعية نهائيًا، إلا أن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 وضع أحكامًا خاصة لمن يعود إلى العمل بعد استحقاق المعاش، وحدد نوع التأمين الذي يخضع له صاحب المعاش في هذه الحالة.
هل يجوز التأمين على صاحب المعاش إذا عاد للعمل؟
نصت المادة 45 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على سريان أحكام تأمين إصابات العمل على الملتحقين بعمل بعد سن التقاعد، مع النص صراحة على أنه لا تسري عليهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
وبذلك فإذا كان الشخص قد بلغ سن التقاعد وأصبح صاحب معاش ثم التحق بعمل جديد، فإن خضوعه للتأمين لا يكون مثل العامل الذي ما زال في سن الاشتراك المعتادة، وإنما يستفيد من تأمين إصابات العمل وفقًا للقواعد المقررة قانونًا.
وتنص المادة 44 من القانون على أنه إذا عاد صاحب المعاش المستحق وفقًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة إلى عمل أو نشاط يخضعه لهذا التأمين، فإن مدة اشتراكه الجديدة تعتبر مدة قائمة بذاتها، وتحدد حقوقه التأمينية عنها وفقًا لأحكام القانون.
لكن المادة نفسها تحسم الأمر بالنسبة لمن تجاوز سن الشيخوخة، إذ تنص على أن أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تسري في شأن المؤمن عليه إذا تجاوزت سنه سن الشيخوخة.
ما التأمين الذي يحصل عليه صاحب المعاش بعد التقاعد؟
بحسب المادة 45 يخضع الملتحق بعمل بعد سن التقاعد لأحكام تأمين إصابات العمل، بينما لا تسري عليه أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وهذا يعني أن صاحب المعاش الذي يعود للعمل لا يبدأ من جديد في تكوين معاش شيخوخة عن عمله الجديد بالطريقة نفسها التي يخضع لها العامل قبل بلوغ سن الشيخوخة، وإنما يكون التأمين المقرر له مرتبطًا بإصابات العمل.
هل يتوقف المعاش عند العودة إلى العمل؟
مجرد العودة إلى العمل ليست هي النقطة التي ينبغي عندها القول إن المعاش يتوقف تلقائيًا، فالقانون وضع تنظيمًا خاصًا لصاحب المعاش الذي يعود إلى العمل، وبالتالي يجب التفرقة بين الخضوع للتأمين عن العمل الجديد وبين قواعد الجمع بين المعاش والدخل.
كما أن قانون التأمينات ينظم حالات الجمع بين المعاش والدخل وفق ضوابط محددة، ولذلك لا يمكن تعميم قاعدة واحدة على جميع أصحاب المعاشات دون معرفة طبيعة المعاش والعمل والدخل الجديد.
وهنا تختلف الحالة عن الشخص الذي التحق بعمل بعد سن التقاعد، فالمادة 44 تتحدث تحديدًا عن صاحب المعاش الذي يعود إلى عمل أو نشاط يخضع لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وتعتبر مدة اشتراكه الجديدة مدة مستقلة، وتحدد حقوقه التأمينية عنها وفقًا للقانون.
وبذلك فإن العودة إلى العمل في حد ذاتها لا تعني وقف المعاش الأصلي لصاحب المعاش، وإنما يستمر معاشه كما هو، لكن يجب الانتباه إلى أن القانون يتضمن حكمًا مختلفًا يتعلق ببعض الزيادات؛ إذ تنص المادة 163 على إيقاف صرف الزيادة المقررة بموجبها إذا عاد صاحب المعاش إلى العمل أو زاول مهنة قبل بلوغ سن الشيخوخة.
ما سن الشيخوخة في قانون التأمينات؟
عرف قانون التأمينات «سن الشيخوخة» بأنه سن الستين بالنسبة للفئات الواردة بالبندين أولًا وثالثًا من المادة الثانية، و65 سنة بالنسبة للفئات الواردة بالبندين ثانيًا ورابعًا، مع مراعاة أحكام المادة 41 من القانون، وبالتالي، لا ينبغي استخدام عبارة «بعد سن الـ60» كقاعدة مطلقة على كل المؤمن عليهم؛ فالقانون نفسه يفرق بين الفئات الخاضعة له.
