بعد سنوات العمل.. 5 أمور يجب أن يعرفها كل موظف قبل الخروج على المعاش

05:30 م | الخميس 12 نوفمبر 2026

مع اقتراب سن المعاش أو عند الرغبة في التقاعد لظروف مختلفة، ينبغي على الوظف معرفة بعض الأمور الهامة التي تضمن حقوقة المالية والمهنية، وفق ما حددته الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، فلا تقتصر هذه الحقوق على مجرد صرف مكافأة نهاية الخدمة، بل ترتبط بتشريعات تضمن حصول الموظف على مستحقاته كاملة ودون تأخير، منها كيفية حساب مدد الاشتراك الفعلي، وطريقة تسوية المعاش، وفهم الحقوق التأمينية المكفولة قانوناً، فبعد سنوات العمل..5 أمور يجب أن يعرفها كل موظف قبل الخروج على المعاش.

بعد سنوات العمل..5 أمور يجب أن يعرفها كل موظف قبل الخروج على المعاش

حساب مدد الاشتراك التأميني

يعتبر الأساس في تحديد قيمة المعاش واستحقاقه هو إجمالي مدة الاشتراك التأميني (سنوات الخدمة الفعلية التي سُددت عنها الاشتراكات)، ويشترط القانون توفر حد أدنى لمدد الاشتراك للحصول على المعاش مثل المدد المقررة قانوناً لـ 120 شهراً فعلياً على الأقل في البداية، ثم ترتفع إلى 180 شهراً لاحقاً وفقاً للمراحل الانتقالية للقانون)، ويجب على الموظف مراجعة مكتب التأمينات التابع له للتأكد من عدم وجود فترات سقطت أو لم تُسدد عنها الاشتراكات، حيث تؤثر هذه المدد بشكل مباشر على نسبة الاستحقاق.

طريقة تسوية وحساب المعاش

ينص قانون التأمينات الاجتماعية على أن قيمة المعاش تُحسب وفق المعادلة التالية: المعاش = أجر التسوية × عدد سنوات الاشتراك × «1 ÷ معامل السن»، وتعتمد هذه المعادلة على ثلاثة عناصر رئيسية، لكل منها دور حاسم في تحديد القيمة النهائية للمعاش، ولهذا الأجر التأميني طوال سنوات عمله تساعده على توقع قيمة المعاش الشهري بدقة.

حقوق التأمينات الاجتماعية الإضافية

لا يقتصر قانون التأمينات والمعاشات على المعاش الشهري فحسب، بل يتضمن حقوقاً أخر، إذ حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، نظامًا للمعاش الإضافي يتيح لفئة من المؤمن عليهم تكوين رصيد مالي إضافي، للاستفادة منه عند استحقاق المعاش، وفقًا للشروط والضوابط التي نص عليها القانون.

ووفقًا للمادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، يحق للمؤمن عليه الذي يزيد أجره على الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأميني طلب الاشتراك في نظام المعاش الإضافي، وذلك عن الجزء الذي يتجاوز الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأميني.

مكافأة نهاية الخدمة وحقوق اللائحة الداخلية

ينص قانون العمل وقوانين اللوائح الداخلية للجهات والمؤسسات على صرف مكافأة نهاية الخدمة، واتحسب هذه المكافأة بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الأولى أو وفقاً لنظام المنشأة الداخلي، وهي التزام مالي منفصل تماماً عن المعاش الشهري وتُصرف فور انتهاء الخدمة.

بعد سنوات العمل..5 أمور يجب أن يعرفها كل موظف قبل الخروج على المعاش

إجراءات الحصول على المعاش ومواعيد التقديم

لا يتم الحصول على المعاش بشكل تلقائي بمجرد بلوغ سن التقاعد، بل يتطلب تقديم طلب رسمي مدعماً بالمستندات المطلوبة مثل استمارة 6 إنهاء خدمة، بطاقة الرقم القومي السارية، بيان مدد الاشتراك، إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، ويُنصح البدء في تجهيز هذه الأوراق قبل بلوغ سن المعاش بشهور قليلة لضمان صدور قرار الصرف وصرف المستحقات في مواعيدها المقررة دون انقطاع.