نتائج البحث عن قانون العمل

خلال 30 يوما.. قانون العمل الجديد يلزم الشركات بإرسال بيانات العمال للجهة الإدارية

يلزم قانون العمل الجديد المنشآت بإرسال بيان مفصل حول بيانات العمال خلال 30 يومًا من بدء النشاط. كما يوجب القانون تحديث هذه البيانات سنويًا خلال شهر يناير، مع تقديم إخطار بالوظائف الشاغرة والاحتياجات المستقبلية للشركة وفقًا لنماذج الوزارة المختصة.

فئات مستثناة من إجازة 30 يونيو.. كيف نظم قانون العمل حقوقهم؟

نقدم لكم في السطور التالية موعد اجازة ٣٠ يونيو التي يتم الاحتفال بها من كل عام وأبرز الفئات المحرومة من الحصول على إجازة في هذا اليوم

حالات تستوجب فصل العامل فورا في قانون العمل.. احذر الوقوع فيها

حدد قانون العمل حالات تسمح بفصل العامل فورا في قانون العمل والتي يحذر الاقتراب منها، ونوضح من خلال التقرير كا هي تلك الحالات

حملات تفتيشية على منشآت القطاع الخاص ببني سويف لمتابعة تطبيق قانون العمل

كثفت مديرية العمل ببني سويف حملاتها التفتيشية على منشآت القطاع الخاص لمتابعة تطبيق قانون العمل الجديد، وضمان حماية حقوق العمال، وتحقيق التوازن بين أصحاب الأعمال والعاملين.

للعاملين في القطاع الخاص.. قانون العمل يحدد يوم الراحة الأسبوعية

ماذا يقول قانون العمل عن حق العامل في الإجازة الأسبوعية؟ وهل الراحة الأسبوعية يوم الجمعة والسبت؟، هذا كله ما أوضحه قانون العمل بخصوص الراحة.

قانون العمل يحسم.. إعفاء كامل من مصاريف المحاكم للموظف في هذه الحالة

قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 يعفي العامل والمتدرب وعمال التلمذة والمستحقين من جميع الرسوم والمصاريف القضائية وضريبة الدمغة في دعاوى المنازعات العمالية، يسمح بالنفاذ المعجل بلا كفالة، ولا يشترط توقيع محام بصحيفة الدعوى، لإزالة العائق المادي وضمان وصولهم للقضاء بسهولة.

مزايا غير مسبوقة للمرأة العاملة في قانون العمل الجديد.. 4 شهور إجازة وحظر الفصل

قانون العمل الجديد يمنح المرأة حقوقاً غير مسبوقة، يضمن مساواة كاملة في الأجر والحوافز مع الرجل، وحظر الأعمال الخطرة، يقر إجازة وضع 4 شهور مدفوعة 3 مرات، وساعة راحة يومية للحامل، وفترتي رضاعة مدفوعتين، وحظر فصلها، وإجازة رعاية طفل سنتين، وعمل مرن، وإلزام المنشآت الكبرى بحضانات.

ضوابط صارمة للجزاءات التأديبية في قانون العمل الجديد.. تعزز حماية العامل

قانون العمل 14 لسنة 2025 ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بتحديد ضوابط المخالفات والجزاءات، يمنع توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة نفسها، ويشترط تحقيق كتابي خلال 7 أيام، ويحدد 8 جزاءات تبدأ بالإنذار وتنتهي بالفصل، المحكمة العمالية تختص بقرارات الفصل ووقف العامل 60 يوماً بأجر.