ضوابط صارمة للجزاءات التأديبية في قانون العمل الجديد.. تعزز حماية العامل
قانون العمل 14 لسنة 2025 ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بتحديد ضوابط المخالفات والجزاءات، يمنع توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة نفسها، ويشترط تحقيق كتابي خلال 7 أيام، ويحدد 8 جزاءات تبدأ بالإنذار وتنتهي بالفصل، المحكمة العمالية تختص بقرارات الفصل ووقف العامل 60 يوماً بأجر.