هل ينطبق الحد الأدنى للأجور على المتدربين؟
ينظم قانون العمل الجديد اتفاق التدرج المهني، ويشترط أن يكون مكتوبًا متضمنًا مدة التعلم ومراحله ومكافأة تصاعدية لا تقل في مرحلتها الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر، ويحق لصاحب العمل أو المتدرج إنهاء الاتفاق بإخطار مسبق ثلاثة أيام، مع سريان أحكام الإجازات وساعات العمل وفترات الراحة على المتدرجين.