هل يجوز فصل العامل بسبب الانقطاع عن العمل؟ «النقض» تحسم الجدل
أكدت محكمة النقض أن تقدير مشروعية فصل العامل من عدمه يُستخلص من الظروف والملابسات وقت صدور قرار الفصل، وأن الانقطاع عن العمل دون عذر مقبول يُعد سببًا مشروعًا لإنهاء الخدمة متى ثبت بالأوراق.