نتائج البحث عن قانون العمل

حال الإصابة بالعجز أو المرض.. كيف يحمي قانون العمل الجديد حقوق العامل؟

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ضوابط إنهاء عقد العامل في حالات المرض والعجز، مع إقرار ضمانات قانونية تحميه من الفصل دون استيفاء الشروط المقررة. كما ألزم صاحب العمل بتوفير عمل بديل للعامل المصاب بعجز جزئي متى توافر عمل يناسب حالته الصحية.

«قدمت استقالتك؟».. 10 أيام قد تغيِّر قرارك وتحفظ حقوقك وفق قانون العمل الجديد

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ضوابط استقالة العامل بالقطاع الخاص، حيث اشترط تقديمها كتابة واعتمادها من الجهة الإدارية المختصة، ومنح جهة العمل 10 أيام للبت فيها، كما أتاح للعامل التراجع عن الاستقالة خلال 10 أيام من تاريخ إخطاره بقبولها، وفقًا للإجراءات القانونية المحددة.

اتأخرت عن الشغل وصاحب العمل خصم يوم من راتبك.. ماذا يقول قانون العمل؟

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية على العاملين، ووضع إجراءات يجب اتباعها قبل توقيع الخصم من الأجر، إلى جانب تحديد الحد الأقصى للخصم التأديبي، بما يضمن عدم توقيع جزاءات دون سند قانوني.

قانون العمل الجديد يضع 7 ضوابط لترخيص شركات إلحاق العمالة المصرية بالخارج

وضع قانون العمل إطارا لتنظيم شركات إلحاق العمالة، محددا 3 جهات مرخص لها، واشتراط رأس مال 250 ألف جنيه للداخل و500 ألف للخارج مملوك لمصريين، وصحيفة جنائية نظيفة للمسؤولين، وتأمين مليون جنيه، وترخيص سنوي برسوم لا تتجاوز 10 آلاف جنيه.

5 أيام للتوفيق و21 للتسوية.. قانون العمل يحدد مراحل حل نزاعات العمال

نظَّم قانون العمل الجديد إجراءات التوفيق في منازعات العمل الجماعية، حيث ألزم الجهة الإدارية بتحديد جلسة خلال خمسة أيام من تقديم الطلب، وإذا تم الاتفاق وديًا يحرر في اتفاقية عمل جماعية ملزمة، وإن لم تتم التسوية خلال 21 يومًا يحال النزاع لمركز الوساطة والتحكيم المختص وفقًا للقانون.

«قانون العمل.. هل يحتاج إلى تطوير؟».. ندوة تناقش حقوق العامل وصاحب العمل

شهد نادي «روتاري كايرو مدينتي» بمحافظة القاهرة، ندوة نقاشية بعنوان «قانون العمل.. هل يحتاج إلى تطوير؟»، بمشاركة عدد من الشخصيات العامة، والمسئولين السابقين وممثلي مجتمع الأعمال، لمناقشة أبرز القضايا المتعلقة بقانون العمل، ومدى تحقيقه التوازن بين حقوق العاملين ومصالح أصحاب الأعمال، إلى جانب طرح عدد م

من إفشاء الأسرار إلى العمل لدى المنافسين.. 6 محظورات في قانون العمل الجديد

حسم قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 الجدل حول المحظورات الوظيفية، إذ يمنع العامل من الإضرار بمصالح صاحب العمل، سواء بإفشاء أسرار المنشأة أو الجمع بين وظيفتين متضاربتين أو ممارسة نشاط منافس، حفاظاً على استقرار بيئة العمل.

هل يجوز تشغيل العامل في وظيفتين بنفس الشركة؟.. قانون العمل يحدد الضوابط

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ضوابط تكليف موظفي القطاع الخاص بمهام إضافية وساعات العمل الإضافية، مؤكدًا حق العامل في الحصول على مقابل مالي عن الساعات الزائدة، مع الالتزام بالحدود القانونية لساعات العمل والراحة.