نص اتفاقية القوى العاملة والسويس للحاويات بشأن حقوق 1300 عامل

12:10 م | الخميس 01 يونيو 2017

أعلن محمد سعفان، وزير القوى العاملة، خلال مؤتمر صحفي، عقده اليوم، عن نص اتفاقية العمل الجماعية التي وقعت بين النقابة العامة للعاملين بالنقل البحري، وإدارة شركة قناة السويس للحاويات، الحفاظ علي حقوق ومكتسبات نحو 1300 عامل بالشركة.

وأقرت الاتفاقية، صرف أجر شهر كامل على الأجر الشامل كمنحة بمناسبة حلول شهر رمضان للعاملين بشركة السويس للحاويات.

كما نصت الاتفاقية، على حق العاملين أو غيرهم من ذوي الحقوق في الأرباح هو حق احتمالي لا ينشئ إلا بصدور قرار من الجمعية العامة العادية للشركة بالتوزيع، وأحقية العاملين في حصة من الأرباح الموزعة وفقا لأحكام المادة 57 من النظام الأساسي للشركة بما لا يقل عن 10% من تلك الأرباح، وبما لا يجاوز مجموع الأجور السنوية للعاملين، وفقا للقواعد التي يضعها مجلس إدارة الشركة وتعتمدها الجمعية العامة للشركة، وتوزيع بنسبة 100% من مبلغ الأرباح المحققة عن أعوام 2017 و2018 و2019 على المساهمين.

وشددت الاتفاقية، على أحقية العاملين ممن تركوا الخدمة خلال أعوام 2017 و2018 و2019 لحصة من الأرباح الموزعة عن تلك الأعوام، بنسبة المدة التي قضوها في خدمة الشركة خلال العام محل التوزيع.

وتضمنت الاتفاقية، تطبيق نظام جديد تمنح الشركة بموجبه العاملين الراغبين في الخروج من الخدمة مكافأة استثنائية تعادل أجر 3 أشهر من الراتب الشامل الأخير، عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك عن طريق فتح باب التقدم لبرنامج المعاش المبكر الاختياري للعامل والانتقائي للشركة استنادا للقواعد والمعايير والضوابط التي تقررها.

واتفق الطرفان، على قيام الشركة ابتداءً من أول يونيو 2017 بالاتفاق مع إحدى شركة التأمين المتخصصة لإبرام وثيقة تقاعد جماعي للعاملين الدائمين بالشركة وفقا للشروط التي يتم الاتفاق عليها فى حينه، على أن يتم تغطيتها من خلال اشتراكات شهرية تلتزم الشركة والعامل بسدادها وفقا للأسس التي تضمنتها الاتفاقية .

كما اتفق الطرفان، على رفع الشركة لقيمة مساهمتها في وثيقة التكافل المقدمة للعامل في حالة الوفاة أو العجز الكلى أو نافذة التقاعد المبكر إلى 50 ألف جنيه بدلا من 25 ألفا، فضلا عن استمرار العمل بحافز الإنتاج لعمال الورادي المطبق بالشركة بنفس شروطه لعام 2017، على أن يرتفع الحد الأقصى للراتب الذي يتم احتساب الحافز عليه والبالغ مقداره 4 آلاف و500 جنيه بمعدل 10% في عام 2018 و2019، كما يضاف حافز إلى العاملين بغير نظام الورديات "Day worker" بحد أقصى 50% من متوسط حافز إدارة العمليات على أن يتم تطبيقه بدء من أول يونيو 2017.

وشملت الاتفاقية، تحديد الزيادة السنوية للأجور للعاملين الحاليين بالشركة طوال فترة سريانها وفقا للأسس التي تضمنتها، واتفق الطرفان على تشكيل لجنة برئاسة مدير عمليات الموارد البشرية بالشركة لوضع الشكل الأمثل والشروط الواجبة التطبيق لتحديد قيمة الزيادة السنوية لعام 2017 لمن يستحق بداية من راتب شهر مايو 2017 على أن يراعى فيها دفع 100% من قيمة الهيكلة لتعينات عام 2012، 2013، 2014، و80% من قيمة الهيكلة لتعينات عام 2015، ودفع 20% على دفعتين في 2018/2019، و70% من قيمة الهيكلة لتعينات عام 2016، ودفع 30% على ثلاث مرات في الأعوام المتتالية، و50% من قيمة الهيكلة لتعينات عام 2017، ودفع 50% على ثلاث مرات في الاعوام المتتالية.

كما تضمنت الاتفاقية، زيادة بند الرعاية الأسرية للعاملين الحاليين إلى مبلغ ثابت شهريا مقداره 240 جنيها بدلا من 120 جنيها، تدفع لجميع العاملين دون النظر إلى الحالة الاجتماعية أو تغييرها، وتستحق من راتب يناير 2017.

ووقع الاتفاقية، ممثلي كل من النقابة العامة للعاملين بالنقل البحري، وممثلي العاملين ومجلس الإدارة بالشركة.