خلال 10 سنوات.. كيف تستبدل الحكومة 38% من الموظفين بـعمالة ماهرة؟

09:17 م | الخميس 25 أكتوبر 2018

قال الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء ووزير الإسكان، إن الدولة تمتلك خطة واضحة للإصلاح الإداري، فلن تعود للعهود السابقة فى التعيينات الحكومية، وستكون الوظائف محدودة جداً فى مجالات معينة، وبمسابقة طبقاً للاحتياجات، وهو ما يدفع الشباب للتوجه نحو الأعمال الحرة أو المهن التى لا ترتبط بشكل مباشر بدراستهم، كما هو منتشر حول العالم باختيار الشباب تخصّصهم فى العمل بعد إنهاء مرحلة الدراسة الأساسية.

وأوضح "مدبولي" في حوار خاص مع "الوطن"، إن الخطة الإصلاحية تركز على تخفيض عدد العاملين بالقطاع الحكومى والقضاء على ظاهرة البطالة المُقنعة من خلال بلوغ عدد من الموظفين سن المعاش التى ستسمح بخروج 38% من الموظفين الحاليين خلال 10 سنوات، وفى المقابل سيتم ترشيد دخول أعداد جديدة بما يتناسب مع الاحتياجات الحقيقية فى بعض التخصصات، الأمر الذى يقودنا للوصول بالكيان الإدارى بالدولة للحجم المأمول.

وقال الدكتور صفوت النحاس، الرئيس الأسبق للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن الجهاز الحكومي بالدولة يعاني من مشكلة نقص العاملة الماهرة، موضحا أن العمالة التي ستخرج خلال الـ10 سنوات المقبلة، هم من سيبلغون السن القانوني للمعاش، وبالتالي سيتم إحالتهم للتقاعد وفقا للقانون.

وتابع النحاس في حديثه لـ"الوطن"، أن سبب نقص العمالة المهارة في الدولة هو توجه هذه العمالة إلى الدراسة بالجامعات المفتوحة والحصول على شهادة مؤهل عالي، ويعمل بعد حصولة على الشهادة بالتسوية الإدارية وينتقل إلى منصب إداري بالدولة، وهو ما ترتب عليه نقص حاد في العمالة ذات الكفائة العالية.

وأردف الرئيس الأسبق للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن المدارس والمعاهد الفنية تخرج سنويا أجيالا فنية لديها الكفاءة والخبرة الفنية، ستعمل الدولة على استغلالهم، خلال الفترة المقبلة، وإحلالهم محل الموظفين الذين سيخرجون للمعاش.

بينما قال البرلماني محمد عبدالعزيز، عضو لجنة القوي العاملة، إن الجهاز الإداري للدولة يعاني من خلل نتيجة وجود بعض الدرجات الوظفية خالية من الموظفين، موضحا أن الخلل جاء نتيجة عدم وجود تعينات حكومية في قطاعات متعدد من الدولة منذ 5 سنوات، فأصبح الجهاز الإداري يفتقد بعض الأجيال من الموظفين.

وتابع عبدالعزيز لـ"الوطن"، أن الدولة تمتلك عمالة ذات كفائة جيدة، ولكنها تحتاج إلى اكتساب الخبرة من الأجيال الأقدم منها، مشيرا إلى أن الخلل الموجود بالجهاز الإداري للدولة سيؤثر على مستوي المهارة لدي العمالة الجديدة نتيجة افتقاد حلقات التواصل بين الإجيال، والتي لن يعوضها دورات تدربية أو غيرها، مؤكدا على ضرورة فتح التعينات للعمالة من الأن، وعدم انتظار مدة العشر سنوات، حتي تستطيع أكتساب الخبرة من الأجيال الأقدم.