أهم 8 أسئلة وأجوبة.. حقوق ومستحقات موظفي الحكومة في الترقيات
موظفو الحكومة ينتظرون أدوارهم في الترقيات
وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط واشتراطات كثيرة، حتى يستطيع موظفو الجهاز الإداري للدولة، البالغ عددهم نحو 5.7 مليون موظف، الحصول على ترقياتهم المستحقة، خلال فترة عملهم.
"الوطن" تطرح أهم 8 أسئلة عن الترقيات في الجهاز الإداري للدولة، وتجيب عنها من واقع نصوص مواد القانون وجاءت كالتالي:
1- ما هو نظام الترقيات في القانون الجديد؟
تكون الترقية في الوظائف التخصصية، بالاختيار في حدود النسب الواردة في الجدول المرفق بالقانون، وتكون الترقية في باقى الوظائف بالأقدمية.
2- كيف يمكن للقانون الجديد، أن يفتح المجال أمام صعود القيادات الشابة؟
من خلال الترقية بالاختيار لأصحاب الكفاءات.
3- ما هي شروط الترقية بالاقدمية؟
الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
4- ما هي شروط الترقية بالاختيار؟
الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية، وإذا كان عدد الذين تتوافر فيهم هذه الشروط أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار تكون الترقية في الجزء الباقى من الحاصلين على مرتبة كفء على الاقل عن ذات السنتين المشار إليهما
5- ما هي معايير الترقية بالاختيار؟
يفضل عند الترقية بالاختيار الأعلى في مجموع درجات، تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على الترقية، وعند التساوى يفضل الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عليها، فالحاصل على درجة علمية أعلى، متى كانت متصلة بطبيعة العمل، طبقًا لما تقرره السلطة المختصة بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية، وعند التساوى يفضل الأعلى في التقدير العام لهذه الدرجة، فالأقدم في المستوى الوظيفي المرقى منه.
6- هل يجوز ترقية الموظف الموقع عليه جزاء؟
لا يجوز ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه، باستثناء جزائى الإنذار والخصم من الأجر مدة لا تزيد على 10 أيام.
7- هل هناك مانع أخر للترقية؟
نعم لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف.
8- يمنح الموظف المرقى الأجر الوظيفى للوظيفة المرقى إليها أو أجره السابق مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من الأجر الوظيفى إيهما أكبر.