تقرير لـ"سعفان" عن العمالة بالخارج: عودة 150 مصريا من العراق اليوم
الأردن يمدد فترة تقديم طلبات المغادرة النهائية حتى السبت
وزير القوى العاملة
تلقى وزير القوى العاملة محمد سعفان، عددا من التقارير من مكاتب التمثيل العمالي التابعة للوزارة بسفارات وقنصليات مصر بالخارج، في إطار المتابعة اليومية لأحوال العمالة المصرية في دول العمل، من خلال غرفة العمليات المنشأة بهذه المكاتب للرد على أي استفسارات، وتقديم الدعم والمساعدة لهم في أي وقت، خاصة في تلك الفترة الحرجة بعد انتشار فيروس كورونا، لحفظ حقوق العمالة المصرية بدولة العمل، والتي قد تتأثر من بعض الإجراءات التي تتخذها بعض الدول في هذا الخصوص.
وأوضح هيثم سعد الدين المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة، أنه في إطار المتابعة اللحظية لوزير القوى العاملة، للمصريين بالخارج، تلقى الوزير عدة تقارير، حيث أشار الملحق العمالي ببغداد- العراق أحمد سعيد أبو عمر، إلى أنه تقرر تسيير رحلة استثنائية من مصر للطيران اليوم الثلاثاء لعودة 150 مصريا من العالقين بالعراق الساعة الرابعة عصرا بتوقيت بغداد.
كما تلقى تقريرا من مكتب التمثيل العمالي بعمان، حيث أشار المستشار العمالي طلعت السيد، إلى أن وزارة العمل الأردنية، قررت تمديد فترة تقديم الطلبات للعمالة غير الأردنية الراغبة بمغادرة البلاد (مغادرة نهائية) عبر منصة Hemayeh.jo، حتى السبت المقبل، الموافق 9 مايو الجاري.
وأكدت الوزراة الأردنية، أن هذا التمديد مرتبط بقرار الحكومة، الذي أعلن عنه بفتح معظم القطاعات الاقتصادية بشرط أن لا تقل نسبة العمالة الأردنية بها عن 75%، وبحد أعلى 25% للعمالة غير الأردنية بصرف النظر عن الجنسية، وهذا بدوره سيحد من فرص العمل أمام العمالة غير الأردنية.
وشددت الوزارة على أنه سيجري إعفاء العمالة غير الأردنية المسجلين لغايات السفر - في حال سفرهم - من غرامات الإقامة أو أي مبالغ تترتب عليهم كرسوم تصاريح العمل وأي رسوم أخرى، كما تستطيع العمالة الوافدة الراغبة بالمغادرة سحب مستحقاتها من الضمان الاجتماعي واصطحاب أسرهم (الوالدين، والأبناء، والزوج/الزوجة) ليشملهم قرار الإعفاءات المالية.
وفي تقرير من مكتب التمثيل العمالي بالقنصلية المصرية بجدة بالمملكة العربية السعودية، لفت وليد عبد الرازق احمد المستشار العمالي، إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أكدت أنه لا يجري لجوء صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل بسبب الظروف والحالات التي تأتي ضمن وصف "القوة القاهرة" إلا بعد تحقق ثلاثة شروط أساسية، كما أنه لا يُلجأ إلى إنهاء عقد العمل من قبل العامل بسبب "القوة القاهرة" إلا بعد تحقق شرطين أساسيين، وذلك في وفقا للمذكرة التفسيرية للمادة رقم (41) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في شأن تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، والفقرة (1/63) من المخالفات والعقوبات.