من 25 لـ 200 جنيه.. شروط وفئات حافز التميز العلمي للموظفين
من 25 لـ 200 جنيه.. شروط وفئات حافز التميز العلمي للموظفين
- الحافز العلمي
- تسويات الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة
- قانون الخدمة المدنية
- الحافز العلمي
- تسويات الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة
- قانون الخدمة المدنية
يناقش مجلس النواب، في دورته التشريعية الحالية، آثار تطبيق القانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، وخصوصا المواد الخاصة بتسويات الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة، حيث ينظم القانون التسويات كالتالي:
بحسب مادة (39) وتنص على: يستحق الموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى، حيث يمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
ويكون حافز التميز العلمى المشار إليها بنسبة (7%) من الأجر الوظيفى، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر:
كيف يتم حساب حافز التميز العلمي
25 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
50 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل عالٍ.
75 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل.
100 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منها سنة دراسية على الأقل.
200 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها. وتحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز، على ألا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمى.
كما تنص المادة (76) على أنه: يجوز للسلطة المختصة، ولمدة ثلاث سنوات اعتبارًا من تاريخ العمل بهذا القانون، إعادة تعيين الموظفين المعينين قبل العمل بأحكامه، والحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة فى الوظائف الخالية التى يعملون بها، متى توافرت فيهم الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف وفقًا لجداول الترتيب والتوصيف المعمول بها مع استثنائهم من شرطى الإعلان والامتحان اللازمين لشغل هذه الوظائف، وذلك كله وفقًا للقواعد والشروط التى تبينها اللائحة التنفيذية، على أن يتم التعيين فى بداية مجموعة الوظائف المعين عليها.
